The Medical Insurance gitt til ansatte i Metropolitan Life

Det medisinske delingen av Metropolitan sterkt hjulpet fremdriften av industrielle medisin gjennom sitt arbeid for ansatte i selskapet. Historien om denne utviklingen er av ekstraordinær interesse, som den illustrerer hvordan en opplyst arbeidsgiver kan fremme god helse i en stor ansatt gruppe, mens samtidig kapitalisere på de gode beleilige bånd for klinisk forskning som gis ved tilstedeværelse av store og stabile personell . Den Metropolitans medisinsk velferd for ansatte ble unnfanget, organisert og utviklet av de tre begavede menn Dr. Knight, Mr. Fiske og Dr. Frankel. I sin begynnelse programmet var meget beskjeden. Industriell medisin for geistlige og salg personell var jomfru felt. Selskapets innsats var derfor avansert steg for steg. Hver ny prosedyre var nøye planlagt og testet, og satt i generell bruk bare som det bevist sin verdi. Til alle tider den konfidensielle forholdet mellom lege og pasient var nøye observed.The første skritt i Metropolitan s medisinske velferdsarbeid for ansatte ble tatt i 1906, da kvinner som søker arbeid i hjemmet kontoret var nødvendig å ha en medisinsk undersøkelse, i motsetning til en livsforsikringsselskap som tilbyr ingen eksamen term life forsikring eller liknende politikk. Denne praksisen ble utvidet i 1910 til mannlige søkere til hjemmekontor sysselsetting, og for alle søkere for feltet kraft. I 1908 et spesielt rom ble satt til side nær kontorene til det medisinske divisjon for funksjonærer som ble syk på workthey ble hver da sett av en av de ansatte physicians.In 1911 ordningen ble betydelig utvidet. Antallet hjemmekontor ansatte var nå stor nok til å organisere et medisinsk dispensary for legevakt og til eksamen, og kort tid etterpå en sykepleier ble lagt til de ansatte til å gi hva sykepleie var nødvendig for å ansatte blir syke i kontortiden. I 1913 har selskapet sanatorium på Mount McGregor ble åpnet. I 1914 var den årlige helseundersøkelse av de ansatte ble innstiftet, som også var et besøk sykepleietjenesten for ansatte fraværende fra arbeid på grunn av illness.In 1915 en dental divisjon ble etablert i hjemmet kontoret, der de ansatte er kjent med livsforsikring grunnleggende og livsforsikringer mottatt en vanlig undersøkelse og rensing av tennene og senere, uansett dental x ray undersøkelse de krevde. I 1922 en psykiater ble utnevnt til hjemmekontor ansatte, en av de mest fremtidsrettede tiltak i hele programmet. Dermed helsepersonell og helsetjenester tilgjengelig for ansatte utvidet gradvis, og ved 1940 hadde selskapet en godt avrundet industriell medisinsk organization.Apart fra periodisk legeundersøkelse og legevakt, tjenesten som er gitt til ansatte ble nødvendigvis begrenset. Ansatte som hadde vært fraværende for sykdommer ble intervjuet, og når tilrådelig, undersøkt av en lege før du går tilbake til arbeid. Volumet av dette medisinsk arbeid var ekstremt store. Så tidlig som i 1913, besøk til hjemmekontor dispensary overskredet 15.000 årlig. Tretti år senere, gjorde de ansatte på mer enn 15.000 hjemmekontor ansatte nesten 75.000 besøk til medisinsk divisjon årlig, eller et gjennomsnitt på ca 300 per arbeider day.Similar, men nødvendigvis mindre forseggjort, fasiliteter for de ansatte i kontoret ble funnet på samme stiller nye liv forsikringer var draftedthe hodet livsforsikringsselskap kontorer i San Francisco og Ottawa. Medisinske tjenester for feltet menn kunne ikke selvsagt være organisert på samme måte, men hvert medlem av feltet kraft, enten det er på salg, ledelsesmessige, eller funksjonærene, ble undersøkt før du kommer med selskapet og deretter årlig på selskapets regning av en lege i sitt eget samfunn. Alle medlemmer av feltet kraft var kvalifisert for sanatorium omsorg på samme grunnlag som hjem og ansatte ved hovedkontoret. Selskapet har også kikket ut for deres medisinske velferd på mange andre måter.