Sykepleie Emergency Hvordan Sykehus kan beholde sine pleiepersonalet

Med høy omløpshastighet på sykepleiere i dag, er flere og flere sykehus arbeider på å beholde sin nåværende pleiepersonell. Men gjør det er lettere sagt enn done.Those som er virkelig alvorlig i å dempe problemet vet at prosessen er sammensatt, krever inngående kunnskap og forståelse for sykepleiere behov og ønsker. Og oftest enn ikke, uansett hva du gjør, du må gjøre det med creativity.According til de fleste exit undersøkelser utført av sykehus, sykepleiere legger stor vekt på forvaltningen s ledelse. De trenger å se støtten fra de ansvarlige. Hvis du ser på de sykehusene som har blitt utført sykepleier oppbevaring programmer, vil du finne at daglig pleie offiser, eller til sykehuset s president, alltid gjøre det et poeng å vite pleiepersonell personally.Of Selvfølgelig kan du aldri gå galt med karriereutvikling og tilby gode arbeidsvilkår. Never mind rabatt urbane scrubs sykepleiere trenger vekst mer enn noe annet. Så hvorfor ikke tilby korte kurs for sertifisert sykepleier assistenter og lisensiert praktiske sykepleiere til å bli registrerte seg? Alle som kjenner helsevesenet vet at en sykepleier jobb kan være en stressende en. Og påkjenninger i sykepleie kan bli forverret av ansvar utenfor arbeidsplassen. Derfor er det viktig for sykehusene å støtte deres pleiepersonell på et mer personlig nivå. Og ærlig talt, dette er der kreativiteten kommer inn i bildet. For eksempel kan du sette opp en barnehage for å lette belastningen på sykepleiere med barna. Du kan gi dem en mer fleksibel timeplan. Faktisk, hvorfor ikke tenke på concierge-tjenester som kan hjelpe sykepleiere med sine ærend? På slutten av dagen, vil din innsats la sykepleiere til å fokusere på sitt arbeid, mens du holder dem i staben din for en lengre periode av time.Establishing et godt arbeidsmiljø er et must for enhver arbeidsgiver. Og for å fremme ansatte oppbevaring, må sykehusene utvikle miljøer der sykepleiere ønsker å jobbe i. Mens sykepleierne selv spille en rolle i å forme sine omgivelser, faller ansvaret for å fremme en profesjonell spiller feltet fortsatt på administrasjon. Ja, å skape et slikt miljø er ikke lett. Men det er definitivt verdt det, hvis det betyr å beholde din sykepleier staff.Banking på god rapport mellom sykepleierne selv er også en god idé. En måte å avlaste stress fra den nylig lisensierte sykepleiere er ved å tilordne dem til de mer erfarne. Inntil de lærer tauene, nybegynnere må jobbe tett med erfarne sykepleiere, styrke båndene i prosessen. Med et godt utbygd støtteapparat, vil pleiepersonalet kunne skape et produktivt samarbeid, og kan også føre til høyere kvalitet i form av pasientbehandling. Husk at de første årene av en nybegynner sykepleier betraktes som en kritisk periode og sykehus har for å gi alle ferdigheter sykepleieren må gå videre og være produktiv for years.You se, den høye omsetningen for sykepleiere kan løses forutsatt at sykehus tenke på større fordeler, bedre arbeidsforhold, fleksibel arbeidstid, konkurransedyktig lønn og utviklingsprogrammer. Tross alt, har selv en sykepleier til å bli ammet fra tid til annen.