Forteller-tale tegn på narkotikamisbruk på arbeidsplassen

Ansatte som bruker narkotiske stoffer løpe en risiko for å la det påvirke deres arbeidsplass. Hvis det blir et problem, kan deres fornærmende vaner skape farlige situasjoner og mulige skader på jobb, og koste selskapet store mengder penger i det lange løp. Det er i et selskaps beste interesse å oppdage hvis en ansatt utvikler en fornærmende narkotikaproblemet tidlig og rot det ut immediately.Keeping din arbeidsplass rusfritt betyr å vite hvordan du kan oppdage problemet og fikse det uten å krenke de ansatte rettigheter. ? Men hvordan kan du se noe hvis du ikke vet hva du skal se etter Her er tre vesentlige endringer som indikerer et narkotikaproblem med en ansatt: 1. CapabilitiesCertain narkotika kan føre til ansatte til å snuble når du går eller fikle med utstyret de arbeider med. Dette kan føre til en storulykke på arbeidsplassen som i sin tur skader andre ansatte. Medikamenter kan også føre til uoppmerksomhet eller glemsel som fører til en veileder anmodning eller instruksjoner om å falle for døve ører. En ansatt under-the-innflytelse kan gå glipp av en viktig bit av informasjon som kan skade selskapet ned linjen. 2. ProductivitySporadic serieopptak med høy produktivitet etterfulgt av lave nivåer av produktiviteten er en mulig tidlig varsling tegn på inkonsekvent produktivitet på grunn av et narkotikaproblem. I de tidlige stadiene av kokain og enkelte reseptbelagte legemidler, enkeltpersoner presterer bedre fordi stoffet akselererer deres hjertefrekvens, øker blodtrykket og stimulerer nervesystemet. På motsatt side av det, gjør Marijuana noen mennesker uoppmerksom til tidsfrister eller ute av stand til å måle kvaliteten på work.3 deres. PersonalityIf dine ansatte viser uoverensstemmelser i deres personlighet under viktige møter eller interaksjoner med klienter, må du kanskje vurdere sin situasjon. Irritabilitet eller depresjon følger ofte en høy produsert av hva narkotika dine ansatte bruker. Den høye i seg selv kan bli varslet med en eufori som manifesterer seg som ukarakteristisk oppførsel. En uberegnelig og uforutsigbar personlighet kan forårsake store skader på selskapets kunderelasjoner, og kan også føre til interne konflikter blant resten av personale.Det din er mange måter du kan motvirke bruk av narkotika på din arbeidsplass. Her er noen et par enkle trinn du kan følge for å skape et rusfritt atmosfære: Utvikle en av rusmiddelpolitikken og håndheve itYour første linjen i forsvaret er en politikk sier klart at du ikke tolerere ulovlig narkotikabruk på jobb. Inkluder politikken i din ansatt håndbok, legge det et sted i vanlig syn, og bringe det opp den til dine ansatte med jevne mellomrom. Din advokat bør gjennomgå politikk for å sikre at det er i samsvar med føderale, statlige og lokale lover. Enhetlig og konsekvent håndheve rusmiddelpolitikken. Dont gjøre noen unntak eller trøst basert på rang eller stilling. Gjennomføre Drug Testing OftenHome drug test kits riktig anvendt på arbeidsplassen kan være et billig alternativ til å ansette en lab, spesielt hvis du teste ofte. Dette er en sikker måte for arbeidsgivere, særlig de som har ansatte som gjør potensielt farlig arbeid, for å sikre at de er ikke bruker illegale rusmidler. Du kan kjøpe disse hjemme drug test kit for å teste din arbeidsplass til en rabattert pris fra DrugTestClub.com. Deres dopingtest programmet gir nøyaktige resultater sammen med pågående støtte og informasjon. Drug Test Club splitter hjem drug test kits er enkle å aktivere og teste for 10 ulike legemidler, inkludert marihuana. I en begrenset periode, er Drug Test Club gir et gratis månedlig prøveversjon av programmet, inkludert en gratis hjem dopingtest. Alt du trenger å gjøre er å betale frakt! Den gratis prøveperioden vil gi deg en idé om hva programmet er, kan du prøve det selv, undersøke resultatene, og se om det er noe som er av interesse for familien din. En full DrugTestClub.com medlemskap inkluderer støtte, en medlemmer bare web side, lab bekreftelse tilgang og mer. Skole og gruppe narkotika testing programmer er tilgjengelig.