HIPAA rettigheter

The Hippa eller Health Insurance Mobilitet og Accountability Act ble vedtatt av kongressen i 1996 for å gi HIPAA rettigheter eller beskyttelse for ansatte når de skifter jobb eller ufrivillig avsluttet fra jobben sin. The Health Insurance Mobilitet Accountability Act ble også utformet for å forhindre helsevesenet bedrageri og for å sikre at instituttet helse-og omsorgsminister etablere regler som forbedre helsevesenet efficiency.There er mange fasetter til HIPAA og flere bevegelige deler til etablering HIPAA krav. Den vanligste Hippa rettigheter fagstoffet finnes innenfor Tittel One og Tittel To av HIPAA act.Title One: Tittel ett av HIPAA ble vedtatt for standardisering av gruppen helseforsikring planer samt visse individuelle helsepolitikk. Tittel man plasserer forskrift om restriksjoner som gruppen planer kan plassere på fordeler for pre-eksisterende forhold. Landet ville være et vakkert sted hvis ingen noensinne ble syk. Dessverre vet vi at sykdom er uunngåelig. Gruppe forsikringsselskapene er tillatt å plassere 12-18 måneders "unntak" av dekning på visse pre-eksisterende forhold. Bare sette en gruppe selskapet kan tilby gruppen dekning for en privatperson. Imidlertid kan selskapet utsette dekning for en tilstand som eksisterte før plan innmelding. Tittel ett av helseforsikring bærbarhet handle beskytter forsikringen søkende i at den ikke tillater forsikringsselskaper å plassere unntakene på pre-eksisterende forhold hvis forsikringen søkende hadde godskrevet dekning for en periode før innmelding i den nye planen. Hvis det er en utelukkelse periode, reduseres HIPAA utelukkelse perioder av hvor lang tid som en forsikring søkere hadde godskrevet dekning. For ordens skyld av sykeforsikring portabilitet et eksempel er gitt nedenfor: John har nylig blitt permittert fra jobben han har hatt i tre år. John har hatt helseforsikring dekning gjennom sin arbeidsgiver gruppe helse plan for hele treårsperioden. John har blitt behandlet for en medisinsk tilstand bare tre uker før de blir sagt opp. HIPAA krav forsikre at hvis John er innleid til en ny jobb, og deretter søker om helse dekning under en ny gruppe helseplan, kan selskapet ikke plassere en utelukkelse periode på 12 måneder på Johannes 'pre-eksisterende tilstand fordi han har hatt godskrevet gruppe helseplan dekning for minst en 12 måneders periode før ny plan enrollment.Title Two: Tittel To av HIPAA beskytter HIPAA rettigheter ved å tildele straff forbundet med forhold knyttet til helsetjenester. HIPAA rettigheter er ytterligere beskyttet tittel Two med etableringen av programmer som mål å kontrollere svindel innen helsevesenet. HIPAA krav omfatter regler for å være utarbeidet for å øke den totale effektiviteten av helsevesenet ved å lage kriterier for fordeling av helsetjenester informasjon.Rommet Department of Health and Human Services definerer enheter som må overholde HIPAA krav. Enheter inkluderer helsepersonell, helseplaner og helsetjenester fakturering tjenester som overfører medisinsk informasjon og pasientjournaler. The Department of Health and Human Services har formidlet fem regler som er innlemmet i avdeling To av HIPAA. Privacy Rule, transaksjoner og kodesett Rule, Security Rule, Unique Rule og tvangsfullbyrdelsesloven regel. For mer informasjon om spesifikke hippa regler se HIPAA regler ved Texas Low Cost Health Insurance nettside.