Rekruttering av leger og The Community krefter involvert

Mens medlemmene i fellesskap av en større by i USA vet at etterspørselen etter leger, har det kun vært etablert nylig at de er også nødvendig av disse fagpersonene. Det er viktig at man sentralt mål i alle ansette innsats er å presentere et fellesskap som et ettertraktet sted å arbeide og bo i. En forsikring av et godt miljø for potensielle nye leger og deres familier, spesielt i form av bolig, utdanning og sosio -kulturelle og rekreasjonsmuligheter er noe disse hirees vil se etter. Ansette nye leger er det viktigste målet for sykehuset styre, administrasjon og ansatte på sykehuset som krever ytterligere utøvere. Hele samfunnet må være involvert i rekruttering for å sikre sin suksess, og dette har vært den mest verdifulle leksjoner rekruttering sykehus har lært. Grundig observasjon og analyse etablerte områder av Heath omsorg forbedring som trenger forbedring, og rekrutteringen vil fortsette til de nevnte problemene har blitt løst. I mange år har det vært en helse arbeidskraft krise på landsbygda i USA. Ifølge en fersk føderal publikasjon, disse bygdene er blant de dekkede sektorer når det gjelder medisinske og wellnes bekymringer. Det tildeler en punkt-vurdering systemet på hvert samfunn basert på kategorier som de en hundredel av befolkningen under fattig hylle, en hundredel av befolkningen som aldre er utover 65, frekvensen av spebarnsdødeligheten samt andelen av en lege til hver tusen av massene. Definisjonen av fastleger er de som er spesialister i indremedisin, familie medisin, pediatri eller fødselshjelp gynekologi bare. Sykehuspersonalet og bostyret må bli enige om hva slags tjenester skal være nødvendig etter dette er etablert. Den største målet for de fleste sykehus er det siste for å rekruttere flere fødselslege gynekologer. Akuttmottaket og familie medisin leger er også etterspurt. Den strenge måten å ansette nye leger innebærer å vise hva både sykehuset og samfunnet kan ikke garantere leger kan bruke til sin fulle nytte. Ansettelser begynner ved å plassere annonser som vil bli sett av et stort publikum av leger i USA. I håp om å oppfordre med skolen nyutdannede eller beboere i medisinske skoler, brev skrevet og sendt til disse medisinske høyskoler. Unge medlemmer av lokalsamfunnet som er kjent for å foreta medisinske undersøkelser blir bedt om å være i kontakt og kolleger av sine lokale leger blir kontaktet. Når interessen for det viste området av lege, er han invitert over og vist byen. Den interesserte lege er behandlet på en solid lunsj og er noen ganger nødvendig å overnatte for å tillate innføring til sykehuset og dets personale. Disse introduksjoner skje innenfor sykehuset, men det er tider sykehusets personell brygge opp partier for potensielle nye leger. Legen er vist hva eksistere tjenester støtte på sykehuset slik som patologi lab eller røntgen lab, og fortalte at sykehuset vil gjøre alle mulige anstrengelser for å kjøpe utstyr som er nødvendig for å etablere en ny spesialitet. De vil også informere ham om etterutdanning plan, og at de vil hjelpe ham i å anskaffe en god kontorlokaler og en tilstrekkelig forsikring. Men det blir behørig anerkjent av rekrutterere at den medisinske nivået er ikke nok. Leger som er foreldre må kunne ta sine barn etter møte regissøren av skolen barna vil bli overført til slik at de kan få tid til å omfavne sitt nye miljø. Innføringen kan gjøres til lokale bankfolk som kan råde dem av boliglån og lån muligheter og meglere som vil bli underrettet om deres boligbehov. Men som alle lag, kan styret og deres medarbeidere bare gjøre så mye. Mens sykehuset teamet kan lede de nye leger mot banen, de fortsatt avhengige av de lokale medlemmer til å veilede de nye leger på denne nye ruten ved å stå på som ressurspersoner som er villige til å svare på eventuelle spørsmål de måtte ha.