Slik Unngå Drug Abuse på arbeidsplassen

Et stort antall narkomane er ansatt i dag og de er mer utsatt for ulykker på arbeidsplassen. Ifølge Texas Business Today (2006), var nesten 64% av alle ulykker direkte eller indirekte relatert til narkotikamisbruk på arbeidsplassen. Narkotikamisbruk på arbeidsplassen er en alvorlig sak. Det svekker en ansatte dømmekraft og koordinering, noe som fører til økt risiko for ulykker, og reduserte productivity.Awareness programmer og narkotika testing hjelp i å unngå rusmisbruk på arbeidsplassen. Økt bevissthet er nøkkelen til rusfri miljø, noe som gjør de ansatte forstår omfanget av ødeleggelser forårsaket på grunn av rusmisbruk på arbeidsplassen. Periodisk narkotikamisbruk testing øker bevissthet nivåer. Narkotika tester oppdage rusmisbrukere og filtre dem fra andre ansatte. De har også motvirke og hindre ansatte fra narkotika abuse.Awareness: Arbeidsgivere bør holde seg til det faktum at narkotikamisbruk påvirker ytelsen på jobb. Forklare farene ved rusmisbruk på arbeidsplassen til ansatte, selv om de ikke er misbrukere. Lag en rusfri arbeidsplass politikk og forklare det til ansatte. Være støttende og prøve å løse resultater og personlige problemer ved å tilby hjelp. Straffe ansatte for brudd stoff gratis arbeidsplassen policy.Coworkers er de første til å merke problemer. Oppmuntre de ansatte til å melde fra til rusmisbruk på arbeidsplassen til veiledere. Forklar dem at alle er i fare på grunn av andres uaktsom actions.Drug Testing: Følgende typer narkotika tester kan utføres på de ansatte for å kontrollere rusmisbruk på arbeidsplassen. Pre Employment Drug Testing: Denne testen brukes på jobbsøkere. Det hindrer rusmisbrukere fra å komme inn i selskapet. Post Ulykke Drug Testing: Denne testen er gjennomført på en ansatt etter en ulykke. Den sjekker om den ansatte var under påvirkning av narkotika eller ikke, på tidspunktet for ulykken. Denne testen fjerner rusmisbrukere fra arbeidsplassen. Tilfeldig Drug Testing: I denne testen, er en eller flere ansatte valgt ut gjennom en tilfeldig prosess for å ta dopingtest. Disse testene motvirke og hindre ansatte fra narkotika abuse.Reasonable Mistanke Drug Testing: Denne testen er utført når en ansatt er mistenkt for å være påvirket av rusmidler på arbeidsplassen. De konsekvent gi positive resultater og at arbeidsgivere å identifisere stoffet addicts.An arbeidsgiver ikke har råd til å ignorere de ansatte dårlig ytelse på grunn av narkotikamisbruk. Det er viktig for en arbeidsgiver å teste rusmisbruk på arbeidsplassen konsekvent og gjennomføre bevissthet programmer for å forbedre produktivitet nivåer.