Atferdsmodifisering Teknikker for ADHD

Omsorg for en person lider av Attention Deficit Hyperactivity Disorder er aldri lett, men det kan gjøres enklere ved bruk av atferd modifikasjon teknikker. I motsetning til den eldre paradigmet som anbefaler medisiner for de som lider av denne sykdommen, er atferd modifikasjon en rekke teknikker utviklet for å eliminere negativ atferd, forsterke positiv atferd og lære de enkelte klimaendringer ferdigheter til å overvinne sin sykdom. Hvordan Behavior Modification anlegg

Atferdsmodifisering erstatter eller endrer uønsket atferd gjennom bruk av negativ eller positiv forsterkning. Gjennom konsekvent og vedvarende bruk av forsterkning teknikker, er målet atferd gradvis endret i samsvar med ønsket standard. Men hva er negative og positive forsterkning metoder? Negativ forsterkning består i hovedsak av "fjerning" handlinger --- det vil si, handlinger som berøver gjenstand for noe. For eksempel kan du si til emnet, "Rydd rommet ditt, eller du kan ikke gå ut i kveld." Faget er motivert gjennom trusselen om en uønsket consequence.Positive forsterkning, derimot, består av "tillegg" handlinger, vanligvis i form av ønskede statister utformet for å motivere den enkelte til å overholde ønsket atferd. For eksempel kan du si til emnet, "Hvis du rengjør rommet ditt, vil vi få iskrem." Mens positiv forsterkning kan bestå av mer enn bare materielle belønninger, de er vanligvis de mest konkrete og godt forstått eksempler.
Velge en Target Behavior

Atferdsmodifisering for ADHD kan komme fra en rekke forskjellige kilder, inkludert foreldre og skolelærere, men alle effektive oppførsel modifikasjon teknikker dele noen commonalities.First av alt bør det bemerkes at mens det er mulig å modifisere en oppførsel av gangen, er det likeledes mulig å modifisere flere atferd samtidig. For å nå dette målet, er det best å velge den mest forstyrrende eller plagsom atferd, deal med det første og flytte nedover listen i synkende prioritet.
Velge en Enforcement Scheme

Når et mål atferd har blitt valgt, bør armeringen ordningen avgjøres på forhånd. Det er intet mindre bidrar til effektiv atferd modifikasjon enn en forsterkning ordning som synes lunefulle til emnet, eller håndheves følelsesmessig (i motsetning til rasjonelt) på den delen av administrator. En effektiv belønning ordningen vil fokusere mest på positiv forsterkning, men noen negativ forsterkning bør inkluderes også. Ved å bruke både "pinne" og "gulrot", du er mer sannsynlig å oppmuntre ditt ønskede atferden. Når de bestemmer seg forsterkning metoder, er rimeligheten nøkkelen. Det er ingen grunn til å belønne noen med en ny bil for å sette bort klesvask eller gjør lekser, og ingen trenger å bakken noen for tre måneder for å unnlate å gjøre det. Velg en belønning /straff skjema du kan administrere rettferdig å øke sannsynligheten for etterlevelse.
Anvendelse av Enforcement Scheme

Både positive og negative forsterkning metoder må brukes konsekvent og rolig. Individer har en tendens til å speile følelser, så der belønning og straff er delt ut rolig, er det langt mer sannsynlig at man vil få en rolig reaksjon, og dermed aksept av det nye regimet i retur.
Endring av Plan som Trengs

Ikke vær redd for å endre ting opp på sparket. Hvor man ser at de valgte Belønningen er ikke lenger motiverende eller valgt straffene er ikke lenger truende, ikke vær redd for å endre plan for å øke frekvensen av etterlevelse. Planen er bare et middel til en slutt, og bør aldri bli sett på som noe satt i stein. Den eneste anbefalingen er at du gjør alle endringer med full åpenhet og aldri blindside den enkelte med endrede belønning eller straff, så de ikke mister troen på systemet, noe som resulterer i et totalt sammenbrudd av effektivitet.