Hvordan effektivt rette en Support Group

Effektivt tilrettelegge en støttegruppe er avgjørende for vekst og helse i den aktuelle gruppen. I disse dager kan du finne støtte grupper på bare om et emne, men de som er mest vanlig er støttegrupper for de som har mistet en kjær, kreft, multippel sklerose, og bare om noen andre livstruende eller progressiv sykdom. For å sikre suksess for disse gruppene, identifisere en tilrettelegger som forstår gruppe prosessen vil være nøkkelen til noen grupper suksess. Instruksjoner
en

finne en stor FacilitatorAs nevnt i innledningen er nøkkelen til vellykket faciltating en støttegruppe er å finne en god tilrettelegger. Denne personen kan være nesten hvem som helst. Det kan være noen som har opplevd problemet selv eller en utdannet sosionom eller terapeut. Uansett hvem personen er de trenger for å forstå de viktigste elementene i gruppen prosessen slik at gruppen vil bli vellykket.
2

3 skritt for å etablere og vedlikeholde en GroupIf en tilrettelegger er å være vellykket, de trenger å forstå de tre viktige skritt for å starte en ny gruppe. De er forming, storming, norming, og utfører.
3

FormingOnce en ny gruppe former det nees å bygge en identitet. Folk som går på en ny gruppe er engstelig og se til lederen for å skape trygghet og formål. En stor tilrettelegger vil hjelpe gruppen til å bestemme hva de ønsker å oppnå som gruppemedlemmene. Innstilling groundrules på dette stadiet er viktig slik at hvert medlem føles en eierandel i hvordan gruppen skal kjøre og hva du kan forvente.
4

StormingAt dette stadiet av gruppens medlemmer vil føle deg litt mer trygg på å snakke ut om sine synspunkter og hva de ønsker gruppen å være ca. Det kan være en grabb for makt eller dominans av gruppen av spesifikke medlemmer. Gruppen kan ha startet en måte og nå noen mennesker er misfornøyd og er mer sannsynlig å la andre vite. Dette vil ofte få opp konflikt og motstridende synspunkter. For eksempel kan en person ønsker å ha hver sesjon inkluderer en høyttaler, mens et annet medlem ønsker kanskje mest av øktene for å inkludere en tid for innsjekking fra hvert gruppemedlem. Dette er vanlig og vil bli forventet. Arbeid gjennom dette stadiet å komme til et kompromiss vil være avgjørende. Uansett er besluttet tilrettelegger må forvente at noen medlemmer vil forlate hvis deres spesielle behov ikke blir oppfylt, og det er OK. Tilrettelegger rolle er å lytte til gruppen, avklare behovene til majoriteten og deretter hjelpe gruppen stivne deres formål igjen.
5

NormingAt dette stadiet, har mange konflikter vært jobbet gjennom og medlemmene har lært om styrkene til enkeltpersoner. Cohesion har utviklet og relasjoner er mer stivnet. Trust har blitt bygget og medlemmene er mer sannsynlig å gi etter for andres ideer, selv om de ikke ser øye til øye. Tilretteleggeren kan ta en mindre aktiv rolle på dette stadiet, men trenger fortsatt å holde medlemmer på oppgaven, og være forsiktig med å la enkelte medlemmer dominere eller ta gulvet lenger på utelukkelse av andre medlemmer.
6

Final StageThere er to andre stadier utfører og adjourning som wont 'bli diskutert i denne artikkelen bortsett fra å si at en gruppe som er på scenen for å utføre en mer høyt utviklet versjon av gruppen som er på norming scenen. Adjourning er når konsernet har møtt sine mål eller medlemskap har krympet og beslutninger om å avslutte gruppen eller møte sjeldnere er nådd. Spesielt i den siste fasen tilrettelegger må lytte nøye til behovene til hvert gruppemedlem og sørge for at dersom gruppen er slutt at medlemmer som fortsatt trenger å være en del av en gruppe kan ha den muligheten ved å bli med en annen gruppe eller ved å fortsette en på en kontakt med et gruppemedlem som de stoler på.