Tegn på Employee Substance Abuse

Narkotikamisbruk, også kjent som rusmisbruk, er gjentatt overdreven bruk av et kjemisk stoff for å oppnå en viss effekt. Det er mange årsaker til rusmisbruk. Hvis en person er under mye stress, mestring av depresjon, eller arbeider med ubehandlet fysisk eller følelsesmessig smerte, kan en person slå til narkotika. Det er viktig at du vet og forstår tegn på narkotikamisbruk først før du rapporterer henne til personalavdelingen. Atferd tegn
p Hvis du observerer en eller flere av disse atferd i en person på jobb, er det mulig at de misbruker narkotika: en

• forverring i personlig utseende & # x2022; rastløshet eller sovner på jobb • kronisk irritabilitet eller uforutsigbarhet i personlighet • unngåelse av medarbeidere • skylde på andre for arbeid vanskeligheter • økt sykefravær • uttrykker problemer hjemme • denial at noe er galt • plutselig vekttap eller vektøkning
Resultater tegn

Ofte mer merkbar for arbeidsgivere er endringer i en persons arbeid ytelse. Disse skiltene kan være en indikasjon på at personen er involvert i rusmisbruk: en

• kvaliteten på arbeidet reduseres • produktivitet synker • kommer sent til jobb, tar lange lunsjpauser, og etterlater arbeid tidlig • savner arbeid ofte • dårlig konsentrasjon, forvirring • mangel på respekt for sikkerhet • feil i dommen
Når skal rapportere ansatt narkotikamisbruk til menneskelige ressurser

De fleste selskaper har EAP (Employee Assistance Program) for å hjelpe en ansatt avtale med problemstillinger som rus. Det er kun obligatorisk å rapportere rusmisbruk på arbeidsplassen dersom misbruket foregår på bedriftens eiendom, det påvirker den ansattes arbeid eller påvirker andre medarbeidere.
Andre muligheter

Husk at disse symptomene kan også være en advarsel om et annet problem med den personen som har ingenting å gjøre med narkotika, for eksempel psykiske lidelser, depresjon eller problemer hjemme.
Trust din instinkter

Enten du har vært vitne til noen på jobben gjør narkotika eller har mistanke om at hun gjør narkotika, ikke ignorere dine instinkter at noe er galt. Når du er i tvil, er det best å søke veiledning i å avgjøre om den ansatte eller kollegaen din trenger hjelp.