Maternity-La Lover i Arkansas

Fødselspermisjon i Arkansas er styrt av Family and Medical Leave Act (FMLA) av 1993 med endringer i 2008, samt fødselspermisjon-permisjon politikken til den enkeltes arbeidsgiver. Fordi FMLA gjelder bare for bedrifter som har 50 eller flere arbeidstakere, vil kvinner som er ansatt i små bedrifter har svangerskapspermisjon kun ved valg av arbeidsgiver. Basic FMLA

FMLA gir ansatte anledning til å ta opp til 12 uker ulønnet, jobb beskyttet permisjon i en 12-måneders periode for ett av fem angitte familie eller medisinske grunner. I tillegg til fødselspermisjon, disse grunnene er adopsjon, omsorg for et familiemedlem med en alvorlig helsetilstand, den enkeltes personlige helsetilstand, eller trenger forårsaket av å ha et familiemedlem i aktiv militærtjeneste. Arbeidsgivere er pålagt å opprettholde eksisterende gruppe helseforsikring mens den ansatte er i permisjon, og den ansatte forventes å betale sin del av helseforsikring premiene i denne perioden.
Som kvalifiserer

FMLA fordelene nevnt ovenfor er grunnlaget for fødselspermisjon i alle Arkansas lokale og statlige skoler. Det gjelder også for føderalt ansatte, Arkansas National Guard og reservere militære enheter, samt til privat sektor virksomheter. Arbeidsgivere er forventet å legge merke til om FMLA rettigheter på arbeidsplassen.
Kvalifisering

å være kvalifisert, må en heltids ansatt har arbeidet minst 1250 timer i forrige 12-månedersperiode for samme arbeidsgiver. (Tariffavtaler og kontrakter til rehire kan påvirke tolkningen av 12-måneders bestemmelsen.) En kvalifisert arbeidsgiver må ha 50 eller flere ansatte, med minst 50 av dem jobber innen 75 miles av arbeidsgiverens virksomhet. . Noen spesifikke unntak må bemerkes i forkant av arbeidsgiver
University of Arkansas

I tillegg til FMLA bestemmelser fastsetter University of Arkansas at dets gravide ansatte: - - opprettholde noen forhåndsdefinert helseforsikring for perioden svangerskapspermisjon; --- gi universitetet 30 dagers varsel før permisjonen er forventet å starte; --- kontakte HR-avdelingen dersom eventuelle avvik bes; --- sende FMLA danner til HR-avdelingen på timeplanen den har etablert.
Whirlpool

De fleste større bedrifter i Arkansas har lignende bestemmelser. En talsmann for Whirlpool Company i Fort Smith, Arkansas, for eksempel, sa de ansatte ta svangerskapspermisjon under FMLA, men får lov til å legge til eksisterende ferietid på slutten av 12-ukers periode hvis de ønsker det.