Anvendelser av Family Medical Leave Act

The Family and Medical Leave Act, eller FMLA, ble vedtatt i 1993 for å beskytte familier som opplever vanskeligheter på grunn av kroniske helseproblemer eller plutselig sykdom. Loven har flere bestemmelser som beskytter ansatte i tilfelle av en familie eller medisinsk nødstilfelle. Avhengig av hvor du jobber, er du vanligvis kvalifisert til å bruke FLMA etter 12 måneders tjeneste. Kroniske helseproblemer
p Hvis du har en alvorlig medisinsk tilstand og må gjennomgå regelmessig behandling, er du sannsynligvis dekket av FLMA. Dekningen inkluderer overnatting sykehusinnleggelse fra en skade eller sykdom, så vel som noen gang brukt i behandling under samme opphold. Det inkluderer også pågående behandling for sykdommer som epilepsi, astma, eller behandling planer som dialyse eller cellegift. Du bør snakke med din lege for å få informasjon om din spesifikke tilstand garanterer FMLA dekning.
Fødselen av et barn

Medical Leave Act slår fast at en arbeidsgiver må gi fri for menn og kvinner rett etter fødsel slik at de har tid til omsorg for den nyfødte og få livet i orden. I tillegg kan FMLA godkjennes før fødsel dersom svangerskapet fører medisinske komplikasjoner eller utgjør en helserisiko for mor. Du kan også bruke det som kalles "intermittent" FLMA permisjon for å pare din fulltidsjobb i deltid timer, balansere manglende arbeid med FMLA.
Adopsjon eller Foster Care

likhet med FMLA gitt til familier venter sitt eget barn, kan familier som velger å adoptere et barn eller fungere som midlertidige fosterforeldre være kvalifisert for noen tid borte fra jobben under FMLA program. Dette inkluderer å ta tid borte fra jobb før de fikk barn hvis tid borte er nødvendig for adopsjonsprosessen. For eksempel, i adopsjon saksbehandlingen må du kanskje delta på rettsmøter, rådgivning, eller fysisk eksamener, som alle bør dekkes av FMLA. Du kan også ta tid etter at barnet kommer, akkurat som FMLA gitt for nyfødte barn.
Omsorgssvikt for familiemedlemmer
p Hvis en av dine nære familiemedlemmer er å håndtere en alvorlig helsetilstand som de nevnt ovenfor, kan du være kvalifisert for FMLA å hjelpe omsorg for dem i løpet av sin sykdom. FMLA dekker deg hvis din ektefelle, sønn, datter, eller forelder lider av noen alvorlig sykdom som ville bli dekket av din egen personlige FMLA hvis du var den som var syk. Igjen, snakk med din lege for å få informasjon om hvilke konkrete forhold vil kvalifisere og hvordan du skal gå om å få FMLA satt opp med din arbeidsgiver.