Ansattes rettigheter og narkotikamisbruk

narkotikaavhengighet kan fange arbeidsgivere helt av vakt. Det er viktig å forstå de ansattes rettigheter når det gjelder avhengighet og behandling. Ifølge DrugFreeAmerica.com, er to tredjedeler av stoffmisbrukere i USA anvendes. DrugFreeAmerica.com fortsetter med å si at selv en såkalt "fungerende addict" bare opererer med om lag 67 prosent av kapasiteten sin. Loven utvider visse rettigheter til ansatte, slik at de kan få den behandlingen de trenger og forbli ansatt. ADA og Rehabilitation Act

Americans with Disabilities Act (ADA) sier at arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte ikke kan diskriminere arbeidstakere og arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne. Ordet "funksjonshemming" er definert som en fysisk eller psykisk problem som begrenser livsstil aktivitet, det er en rekord som den ansatte lider av en bestemt verdifall.

Under ADA handling, ansatte med en historie med avhengighet kan ikke bli diskriminert. Arbeidstakere som i dag deltar i en innleggelse eller poliklinisk program, en ansatt assistanse program eller en populær selvhjelp program som Anonyme Narkomane. Det er viktig for arbeidsgivere og arbeidstakere til å forstå at ADA ikke beskytter ansatte som er tilfeldig narkotika og alkohol brukere. Det beskytter bare de med en historie med narkotikamisbruk eller er feilaktig blir beskyldt for å være en narkoman.
Family Medical Leave Act

The Family Medical Leave Act av 1993 , også kjent som FMLA, tillater ansatte å be om opptil 12 måneders ulønnet permisjon for grunner som inkluderer å ha en alvorlig helsetilstand som holder deg fra å jobbe. Hvis en arbeidstakere forespørsler FMLA permisjon for å søke behandling for en avhengighet, kan de ikke bli sparket under denne loven.
En plan for Addicted ansatte
p Det er ikke uvanlig for arbeidsgivere å komme ansikt til ansikt med de utfordringene ansatt narkotikaavhengighet. Det er viktig at en plan bli etablert for å håndtere en så følsom sak. Hvert selskap bør utvikle en plan som passer deres individuelle størrelse, behov og struktur. Planen skal inneholde en kortfattet skriftlig policy, opplæring for veiledere, utdanning for ansattes bevissthet, ansatt assistanse program og narkotika og alkohol testing.
Drug Testing Controversy

Drug testing lover varierer fra staten. Det er kontroversielt fordi noen domstoler anser det som en invasjon av privatliv krenke deres rettigheter i henhold til den fjerde endring for "urimelig ransaking og beslag."
P Det er også bekymringer om riktigheten av slike tester. For eksempel er det alltid mulighet for prøver som blir feilmerket, og ifølge Lawyer.com, billige testing kits har en 20 prosent høyere sjanse for å produsere et falskt positivt resultat.
Sporadiske narkotikabrukere

p Det er viktig for arbeidstakere som er tilfeldige narkotikabrukere å forstå at de ikke er beskyttet av de samme lover som beskytter de som anses narkomane. Avhengig av staten, hvis en arbeidsgiver har mistanke om at du bruker narkotika, kan de være i stand til å be om en tilfeldig dopingtest.