Typer konflikter i sykepleie

Konflikter er vanlig på alle arbeidsplasser, inkludert sykepleie avdelinger i medisinske fasiliteter. Konfliktene kan være stressende og eskalere, så det er viktig for sykepleiere og deres veiledere for å lære å håndtere dem. Organisatorisk Konflikt

Organisatorisk konflikt oppstår når to eller flere avdelinger i samme anlegget konkurrere om ressursene. Penger, utstyr og personell er de vanligste ressurser sannsynlig å skape en organisatorisk konflikt. En pågående organisatoriske konflikt kan være skadelig for ansatte og anlegget, som konstant konkurranse om ressurser kan skape stress og gir dårlig service til pasientene.
Mellommenneskelige konflikter

Når to sykepleiere uenige, oppstår det en mellommenneskelig konflikt. Disse typer konflikter er ikke begrenset bare til sykepleiere, som pasienter kan inngå en mellommenneskelig konflikt med en sykepleier dersom de ikke er enig med en vurdering eller anbefaling. Mellommenneskelige konflikter kan være synlig som det noen ganger resulterer i en person verbalt angripe noen andre. Det kan være skadelig for et sykehus dersom pasientene vitne konflikten.
Intrapersonal Conflict

En sykepleier tidvis føles konflikt som hun sliter med å balansere hennes jobbkrav med hennes personlige liv og tro. I denne situasjonen er en sykepleier opplever intrapersonal konflikt. Etiske dilemmaer er ofte en kilde til intrapersonal konflikt, selv om sykepleiere kan oppleve det av andre grunner. For eksempel kan en sykepleier på jobb har en intrapersonal konflikt hvis barnet er hjemme syk, siden hun føler en forpliktelse til sin arbeidsgiver og et behov for å være hjemme med barnet sitt.
Intersender Konflikt

Selv om medisinske fasiliteter streber etter å opprettholde konsistens, kan sykepleiere opplever intersender konflikt, hvor de får forskjellige beskjeder fra forskjellige kilder. Forskjeller i instruksjoner for prosedyrer eller prosesser på et sykehus er eksempler på intersender konflikter. Denne type konflikter kan være frustrerende for sykepleiere og føre til utbrenthet og omsetning fordi blandede meldinger kan føre til ekstra arbeid.
Konflikthåndtering
p Det er en rekke konflikter ledelse og oppløsning alternativer for sykepleiere å lære og bruke. Noen arbeidsgivere tilbyr konfliktløsning eller lederopplæring for gratis. Sykepleiere mangler dette alternativet kan sjekke med lokale samfunnshus og høyskoler for å se om de tilbyr kurs eller opplæring.