Mental Helse Forsikring Fordeler

The US Department of Health & Human Services rapporterer så mange som 30 prosent av befolkningen, 15-54 aldre, lider av en psykisk lidelse. Workforce statistikken viser er de berørte tre ganger mer sannsynlig til å savne jobben enn andre ansatte. Som sådan, psykiske helseforsikring fordeler arbeide for å redusere sykefraværet, samt øke den generelle produktiviteten innen arbeidsstokken. Identifikasjon

Psykiske trygdeytelser brukes til å dekke helserelaterte problemer som er psykisk i naturen. Behandling for psykiske eller følelsesmessige problemer, samt rusbehandling, inngår i disse fordeler. Dekning under disse planene vil variere i henhold til nasjonale lover, og arbeidsgiver tilbud. Vanligvis er dekning for psykiske eller følelsesmessige problemer mindre omfattende enn det som er gitt for medisinsk-relaterte plager. Som sådan, vil dekningen beløp bli mindre, og egenandeler og copay krav vil være høyere.
Typer

Psykiske fordeler er dekket under standard helseforsikring planer. Så mye av helseforsikring industrien faller under klarte omsorg paraply, så gjør psykiske fordeler. De fire planer tilgjengelig inkluderer Fee-for-service (FFS), Health Maintenance Organization (HMO), Preferred Provider Organisasjoner (PPO), og Point-of-Service planer (POS). FFS planer tillate pasientene et valg i å velge sine helsepersonell, mens HMO planer krever pasienter å velge mellom tilbydere innen et utvalgt nettverk. Både FFS planer og ppos betale en avgift for hver tjeneste utført, mens POS planer og HMOs er basert på en årlig fordel cap, og en utvalgt gruppe av dekket tjenester.
Funksjoner

tjenesteleveranser til psykiske fordeler kan variere avhengig av statlige krav og arbeidsgiver tilbud. Når en person har fått diagnosen, er henvisninger gjort basert på pasientens behov. Mulige leverandøren typer kan inneholde en primær omsorg lege, en saksbehandler, en sosialarbeider, en terapeut, en psykiater eller en sykepleier. Ved starten av behandlingen, er en helhetlig vurdering gjort for å finne ut hvilke leverandører som best dekker behovene til pasienten.
Forsikring Paritet Lover

Dagens hektisk arbeid miljøer har satt økte mengder press på ansatte. Som et resultat, har økning av depresjon og angst-relaterte tilstander blitt et område med økende offentlig interesse. I et forsøk på å møte disse behandlingsbehov, har forsikring fordeler gjort avsetninger for forsikring paritet, som er fair dekning for psykiske lidelser som er sammenlignbare med medisinsk dekning fordeler. Forsikring paritet lover gi standardiserte rimelige modeller, dekning krav, leverandør-tilgang og behandlingsprosessen protokoller.
Paritet lovbestemmelser

arbeidsgiver helseforsikring fordeler er bare underlagt paritet lov Bestemmelsene om de velger å tilby psykisk helse og rus dekning sammen med medisinsk dekning. Disse bestemmelsene varierer fra stat til stat, som betyr forskjellige dekning beløp, tjenester og varighet av behandlingen perioder gjelder. Pr. oktober 2008, kalt en ny føderal lov Paul Wellstone og Pete Domenici Mental Helse Paritet og Avhengighet Equity Act av 2008 ble vedtatt å utvide dekningen for psykisk helse fordeler som ikke dekkes av gjeldende statlige lover. Denne loven blir offisielt med virkning fra januar 2010.