Om før skatt Health Insurance Plans

Helseforsikring planer kommer i mange typer, inkludert planer som bruker før skatt dollar som er kjent som et resultat før skatt helseforsikring plan eller en kafeteria plan. Dette er den eneste type plan som en arbeidsgiver kan bruke til å tilby ansatte en mulighet til å velge mellom ytelser som beskattes eller ikke-skattlagt uten å forårsake ikke-skattlagt fordeler å bli skattepliktig. En før skatt helseforsikring plan må oppfylle kravene i § 125 i Internal Revenue Code (se Ressurser). Fordeler

En pre-skatt eller kafeteria plan kan ha mange typer kvalifisert fordeler for ansatte, pårørende, ektefeller og til og med tidligere ansatte. Disse kan omfatte ulykke og helsemessige fordeler, assistanse for adopsjoner, assistanse for avhengige omsorg, dekning for gruppelivsforsikring samt en helse sparekonto. Arbeidsgivere som ønsker å sette opp et resultat før skatt helseforsikring plan må spesifisere alle fordeler så vel som har regler på plass for valgbarhet og valg.
Premium konverteringer

premium konvertering er et alternativ som er inkludert med mange typer før skatt planer. Dette er når en medarbeiders før skatt dollar brukes til å bidra til familiens helsekostnader. En ansatt vil trenge å anslå fra år til år det totale beløpet som vil være nødvendig for helse-relaterte utgifter. Når dette skjer en ansatt hjemmeeksamen lønn reduseres med det beløpet som er brukt for å bidra til før skatt plan.
Fleksibelt forbruk Arrangement

En pre-skatt Planen inneholder også en opsjon på et medisinsk og avhengige omsorg refusjon konto. Disse typer kontoer er referert til som et fleksibelt forbruk arrangement. Dette innebærer at en arbeidstaker kan bruke før skatt dollar til å betale for spesifikke out-of-pocket utgifter. Resultatet før skatt helseplan vil da refundere ansatt for visse typer kvalifisert utgifter som er definert i planen.
Health Care Refusjon Account

helsetjenester refusjon konto eller HCRA er en konto der før skatt dollar er avsatt til å betale for visse typer medisinske utgifter som ikke dekkes av forsikringen. Utgifter kan omfatte kiropraktorer, dental arbeid, prevensjon og visjon omsorg. En pre-skatt planen tilbys av en arbeidsgiver kan sette en begrensning for en ansatt bidrag, men loven setter ingen grense beløp.
Bruk den eller mister den Avsetning
< p> En pre-skatt eller kafeteria plan har en bestemmelse kjent som "bruk det eller mist det." Dette betyr at mengden av før skatt dollar som har blitt brukt til å bidra til planen ikke rulle over fra år til år. Hvis det er en enestående balanse i et resultat før skatt plan og det er ikke brukt innen utgangen av året beløpet til overs er tapt. Men skattemyndighetene har løsnet reglene for denne bestemmelsen ved at midler som skal brukes i opptil to år og femten dager etter at fordelen året er avsluttet.