Hvordan søke om Maternity Disability

Det er få store gleder i livet enn å bringe en ny baby til verden. For de fleste er svangerskapet en tid med forventning og spenning, men for de som ikke kan jobbe på grunn av graviditet-relaterte komplikasjoner, blir det en tid med økonomisk bekymring. Ifølge 2007 krav database med Unum, en global leder i å gi fordeler, graviditet er den ledende årsak til kortsiktige funksjonshemming. Anskaffelse av fødselspermisjon funksjonshemming kan lindre angst ved å dekke en del av en kvinnes lønn under hennes fravær. Arbeidsgivere kan bære fødselspermisjon funksjonshemming dekning, men enkelte retningslinjer er tilgjengelig gjennom en rekke forsikringsselskaper. For å få riktig dekning, er det viktig å følge selskapets regler når du søker. Du trenger
Kopi av arbeidsgivers forsikring og uførhet dekning
Forsikringsagentvirksomhet
Midler til gjeldende avgifter for individuelle eller supplerende retningslinjer
Vis flere Instruksjoner
Hvordan søke om fødselspermisjon funksjonshemming
en

Forskning din arbeidsgivers forsikring og uførhet dekning ved å kontakte sin menneskelige ressurser avdelingen. Hvis funksjonshemming er en del av arbeidsgivers plan, bekrefter at fødselspermisjon funksjonshemming er inkludert. Dekningen varierer avhengig av staten og selskapet. De fleste kortsiktige planer gi opp til 70 prosent av inntekten for tre til seks måneder.
2

Finn ut om du har jobbet lenge nok med selskapet for å skaffe seg fordeler. Noen selskaper har en foreløpig ventetid for nyansatte før fordelene begynne.
3

Vurdere behovet for supplerende fødselspermisjon uførhet dekning hvis arbeidsgiver ikke bærer uførhet dekning. Enkelte selskaper tilbyr gruppe funksjonshemming, som dekker opp til 60 prosent av lønn, men regnes som skattepliktig inntekt, og dermed redusere hjemmeeksamen lønn. Å utvide dekningen til alle eller 100 prosent, kan en supplerende politikk erverves som betaler nontaxable inntekt.
4

Skaff en individuell politikk før svangerskapet dersom arbeidsgiveren din ikke gir uførhet. De fleste forsikringsselskaper vurdere graviditet en "pre-eksisterende tilstand" og vil nekte dekning dersom det søkes når allerede gravid.
5

Møte med en forsikring agent for å diskutere politikk og alternativer. Studer detaljene i ulike planer før du gjør ditt valg. Planer kan omfatte en tidsgrense eller kreve at en rekke vilkår være oppfylt angående din sykdom før dekningen er sikret. For eksempel, hvis du hadde 20 uker med sengeleie grunn av cervical inkompetanse under en tidligere graviditet, forskning en plan som gir langsiktig dekning.
6

Velg en fødselspermisjon funksjonshemming politikk og vente ca tre til seks uker for godkjennelse og bekreftelse av dekning.
7

Forward alle nødvendige papirer og policy informasjon til arbeidsgiver for å sikre fordelene er beæret. Når gravid, holde arbeidsgiver informert med legens notater detaljering din graviditet-relaterte tilstand.
8

Hold styr på hvor lenge du har vært på funksjonshemming under /etter svangerskapet for å forberede økonomisk for ekstra tid du kan være ute etter dekningen opphører.
9

Kjenn dine rettigheter. Som diktert av Graviditet diskrimineringsloven av 1964, må en arbeidsgiver behandler deg på samme måte som enhver annen funksjonshemmet arbeidstaker, som inkluderer å holde din jobb åpen mens du er i permisjon og endre ansvar for å imøtekomme din graviditet-relaterte tilstand. Dessuten må midlertidig uføretrygd tilbys til andre ansatte også bli tilbudt de som med graviditet-relaterte funksjonshemninger.