Hvordan evaluere lederegenskaper i sykepleie

Lederegenskaper i sykepleie er avgjørende for effektiv helsehjelp. En lederens evne til å effektivt kommunisere, møte pasientens behov og gi et positivt utfall er alle viktige elementer til en sykepleierens lederegenskaper. Gir en detaljert evaluering av sykepleiere i lederstillinger i sykehus vil forbedre kundetilfredsheten og nøyaktighet mellom sykepleiere og andre medisinske fagfolk, samt fremme effektiv helsehjelp. Foreta en evaluering en gang hver 3. måned for å opprettholde en høy grad av profesjonalitet og lederutvikling. Du trenger
Survey
Folk
Lytte ferdigheter
Vis flere instruksjoner
Utfør en kommunikasjonstjeneste Assessment
en

Samle de som jobber direkte under sykepleier du vurdere for en fokusgruppe.
2

stille konkrete spørsmål om sykepleierens kommunikasjon. Tillat ærlige tilbakemeldinger fra folk han eller hun er ledende. Still spørsmål knyttet til klarhet i sykepleierens kommunikasjon -. Sin effektivitet og utfallet
3

Snakk om frustrasjoner og sterke sider lederens kommunikasjon. Kapitalisere på hvert aspekt av kommunikasjon som verbale og ikke-verbale, lytting og profesjonalitet.
Vurdere pasientens opplevelse
4

Vurdere pasientenes opplevelse under ledelse av sykepleieren. Under utladingen, har en kort, skriftlig tilgjengelige undersøkelsen at pasienten kan fylle ut anonymt å gi nøyaktig informasjon fra pasientens perspektiv.
5

Lag undersøkelsen med 10 til 20 spørsmål om pasientens opplevelse . Gi utsagn som "mine forespørsler ble møtt på en riktig måte", "kommunikasjonen var klar, konsis og forståelig," og "Jeg følte godt tatt vare på."
6

Har pasienten rente uttalelsene fra 1 til 10, en blir «helt uenig» og 10 er «helt enig».
7

Samle data over en 3-måneders periode og deretter kompilere den for en vurdering med sykepleier. Finn steder for forbedring og områder av styrke. Gi en klar handlingsplan på hvordan man kan forbedre de svake områdene og hvordan du kan kapitalisere på sykepleierens styrker.