Hva er fordelene med ytelse evalueringer i helsevesenet?

Ifølge US Office of Personnel Management (OPM), definerer en ytelse evaluering system måten ansatte skal gjøre jobben sin for å forbedre ytelsen til organisasjonen. Funksjoner

En forestilling evaluering er en papirbasert eller automatisert prosess som gir en helsevesenet arbeidstaker med konkrete tilbakemeldinger å validere sin kliniske praksis eller støtte rolle, samt anbefalinger for å forbedre sin opptreden.

Funksjoner

Når data fra individuelle medarbeidersamtalen er kombinert for en sykepleier enhet eller et helt sykehus, gir de lederne det store bildet av hvor godt enheten eller organisasjonen møter behovene til pasienter, familier og lokalsamfunn.
Fordeler

Ifølge medarbeidersamtaler, regelmessige ytelse evaluering møter mellom en ansatt og hans veileder tilby en "time out "for grundig drøfting av viktige arbeid problemer som ikke blir tatt opp i dag-til-dag driften av helse-omsorg organisasjon.
Hensyn

En godt integrert medarbeidersamtaler system, slik som den som brukes ved University of Michigan Health System, bruker konsistente standarder for innleie eller overføring, orientering, løpende ytelse, faglig utvikling og forbedring.
betydning

Når standardene er tydelig og konsekvent fra dag én, ansatte forstår sin verdi for organisasjonen og kan uavhengig identifisere måter å gjøre enda mer betydelige bidrag.