Sykepleie lederskap strategier

Ifølge direktør for Nursing Leadership Institute, Dr. Rose Sherman, "legge til rette for vekst og utvikling av ansatte er en viktig sykepleie lederskap funksjon." Sykepleie er avhengig av motiverte sykepleiere utfører til sitt fulle potensial. Mens mange utfordringer møter sykepleiere i lederstillinger, ved hjelp av sykepleie lederskap strategier som motiverer hensiktsmessig, kommunisere regelmessig og oppfordrer effektivt vil sikre suksess for et pleiepersonalet. Motivere Hensiktsmessig

Sykepleie staber omfatter et bredt spekter av bakgrunner med ulike synspunkter. En sterk sykepleie lederskap strategi inkluderer muligheten til å motivere hver person på pleiepersonell med riktige teknikker. Overvinne flere generasjoner problemer kan kommandere en stor andel av pleie-ledelsens tid. Mange sykepleiere kommer fra en eldre generasjon som fortsatt tror tradisjonelle metoder som fungerer best og føler seg truet av yngre, uerfarne sykepleiere som har ingen respekt for eldre metoder. De trenger å føle lojalitet og respekt fra sine overordnede som kan motivere dem til å dele sin visdom med andre. Yngre sykepleiere forstår behovet for å uttrykke individualisme og lett aksepterer ny praksis som de ser fremgang i medisinske felt. Sykepleiere i lederstillinger bør motivere disse nye sykepleiere ved å være fleksibel i krav og tilby konstant tilbakemelding på ytelsesproblemer.
Kommunisere regelmessig

Sykepleiere av alle striper har behov for åpen kommunikasjon med sine sykepleier ledere. Mange føler harme når ikke fortalt relevant informasjon. Kommunisere regelmessig med pleiepersonalet slik at de føler trygghet når de hører fra sin sykepleie lederskap. Husk, fungerer kommunikasjon begge veier så forberede deg til å lytte oppmerksomt når engasjert av dine sykepleiere. Aldri undervurder kraften av et håndskrevet notat å uttrykke dine tanker. Sjekk for å se om de eldre sykepleiere vet hvordan å være koblet til teknologi for å få fullt utbytte av all elektronisk kommunikasjon. Minn yngre sykepleiere som umiddelbar tilbakemelding ikke kan være mulig på alle spørsmål, og å tålmodig vente på svar på problemer som oppstår.
Oppmuntre Effektivt

Sykepleie ledelse utøver en stor mengde innflytelse på dens pleiepersonalet. Ingenting fraråder en pleiepersonalet raskere enn ineffektiv lederskap. Oppmuntre pleiepersonell effektivt ved å gi dem med de verdiene som bidrar drive alle til å gjøre sitt beste. La dem vite pleie-ledelse støtter arbeidet med å øke sine kunnskaper om sitt felt og prøve å anerkjenne de som jobber hardt på treningen deres, eller på trening andre. Arbeide med ansatte regelmessig vil vise dem ditt nivå av forpliktelse til dem slik at de kan ha tillit til å nærme deg med eventuelle problemer.