Problemer i sykepleie Leadership Ledelse

Helse-omsorg organisasjonsstruktur har blitt fokus for vesentlige endringer. Redusert antall sykehussenger nødvendiggjøre nye taktikker for å levere høy kvalitet omsorg til tross for økonomiske begrensninger. Denne mangelen har bedt henvendelser om lederskap og tiltrakk oppmerksomheten til sykepleie lederskap problemer. Sykepleie lederskap problemer påvirker ledere i tillegg til sine ansatte og andre interessenter. Opprettholde sunt arbeidsmiljø

I dagens stormende helsevesenet miljø, har mye arbeid gått med til å identifisere hva som må skje i praksis miljøer for å øke helse og trivsel for sykepleiere. Oppnå de strategiske målene har vist seg vanskelig for mange organisasjoner. Et sunt arbeidsmiljø krever at nåværende og fremtidige sykepleiere og sykepleier ledere gjennomgår opplæring og veiledning for å oppgradere de lederegenskaper som anses nødvendig for å opprettholde sunn arbeidsplass utvikling. Ledere kan hjelpe til med å skape en spesielt givende organisasjonskultur ved å involvere de ansatte i å fremme felles verdier i sitt arbeid. Et sunt arbeidsmiljø er umulig uten sykepleier ledere som sanksjon sin betydning, virkelig leve det og involvere medlemmene i sin oppnå.
Overarbeidet og underbemannet Units

Sykepleiere blir ofte overveldet med tyngre arbeidsoppgaver, høyere pasient skarphet, lav moral, mange instrument behandling problemer og sykepleier mangel. Følgelig score til sykepleiere lider av utbrenthet, noe som resulterer i økt syke tid tatt eller selv beslutningen om å forlate yrket helt. Dårlig ansattes prestasjoner og utilfredsstillende pasientbehandling utfall er de mest skadelige effekter reflekteres av disse spørsmålene. Svikt i sykepleie lederskap for å løse disse problemene fører til økt frustrasjon og overflødig stress på pleiepersonalet.
Styre virksomheten

Helsevesenet er en virksomhet som krever at ledelsen selv om det utviklet rundt relasjoner. Finansiell ustabilitet gjør det vanskelig å fremme sunne arbeidsmiljøer i helse-pleie. Den amerikanske helsevesenet reform debatter fokusert på bekostning av omsorg og økende press på ledere til å administrere organisasjoner mer effektivt, samtidig forbedre kvalitet og pasient utfall. Selv om systemet krever økonomisk kunnskapsrike helsevesenet ledere, sykepleier ledere ofte ikke har skattemessige ferdigheter. Uerfarne ledere ofte ikke forstå effekten av sykepleie aktiviteter og bemanning på helse-omsorg organisasjonens inntekter. Dersom sykepleiere er i stand til å fatte de økonomiske konsekvensene og kostnadene ved beslutninger, vil de ha begrenset suksess i krevende de nødvendige ressurser til å administrere sine enheter effektivt.