ILO helseeffekter

Helserisiko ved arbeid kan være forårsaket av nye innovasjoner, organisatoriske endringer eller sosiale endringer. For eksempel, nye produksjonsprosesser som bioteknologi kan fremvoksende former for sysselsetting og nye arbeidsforhold føre til psykososiale og arbeidsrelatert stress. Dermed er det behov for et anstendig arbeidsliv politikk som fremmer ansattes rettigheter, øker sosial beskyttelse og oppfordrer anstendige arbeidsvilkår muligheter. Den internasjonale arbeidsorganisasjonen (ILO) har vært i forkant i oppnåelsen av en trygg og bidrar helse miljø. Natt arbeid og helse

Nattarbeid kan påvirke helse og trivsel for arbeidstakerne negativt. Nesten 20 prosent av de ansatte på nattskift slutter å virke før deres pensjonsalder på grunn av alvorlige lidelser forårsaket av stress-relaterte tilstander. Lidelser som forstyrrelser av døgnrytme og svekkelse av helsen forårsaket av endringer i mat og sove vaner er vanlig blant natt skiftarbeidere. Derav å fremme arbeidstaker velvære og for å beskytte arbeidstakernes rettigheter, har ILO utviklet Decent Work Agenda. The Decent Work Agenda er instrumental i å fremme menneskelig velferd og bedre arbeidsforholdene til rette for sosial stabilitet, helse og velvære å styrke arbeidere konkurranseevne.
Arbeidet med Child Health

siden barn kan være psykologisk og fysiologisk umodne, er de mer sårbare for fysiske og seksuelle overgrep. Mindreårige ansatte som arbeider ekstra timer, spesielt i den kommersielle sexindustrien, er sannsynlig å møte helsefarer som øker deres risiko for skader og sykdommer. ILC87 konvensjon nr. 182 krav til statistiske og informasjon data om omfanget og karakteren av barnearbeid. Den anbefaler også generell egenvurdert helse, vanligvis tilgjengelig for voksne, men ikke så ofte for barn. Derfor forbyr ILO og krever umiddelbare tiltak for å avskaffe de verste former for barnearbeid.
Mental Helse og trivsel på arbeidsplassen

Dårlig arbeidsmiljø tilstander kan forårsake psykologisk stress. I tråd med dette fremmer ILO en integrert helsepolitikk på arbeidsplasser for å bedre ansattes miljø. Den støtter også mental helse og velvære tiltak innen folkehelse, yrkesmessig sikkerhet, sosialt miljø, samfunn og arbeidsplasser.
Public Service Reformer på helsesektoren

1998 , identifisert Verdens helseorganisasjon og Det internasjonale arbeidsbyrå viktige reformer som har en negativ innvirkning på helsen til arbeidstakeren. Disse reformene var rettet mot å bistå regjeringer, internasjonale rådgivere og det sivile samfunn til å gjennomføre reformer som beskytter de ansattes helse. I tillegg til å skape ekstra arbeid i forsikring og helsesektoren, disse reformene institusjonalisert og fremmet samfunnsdeltakelse. De har også hjulpet til å få på plass offentlig privat forhold, som økt helse dekning i statlige og private sykehus.