Hvordan lage en Hospital Orientering Plan

Sykehus ansette en rekke arbeidere inkludert helsepersonell, hushjelper og vedlikeholdspersonell. De fleste sykehus krever nye ansatte til å delta på en orientering som introduserer dem til sykehuset, dets retningslinjer og prosedyrer. Lag en orientering plan for å sikre at nyansatte får all viktig informasjon om sykehuset. Orientering planlegger også gi en disposisjon for instruktører å følge, noe som tillater dem å videresende all viktig informasjon til nye ansatte. Instruksjoner
en

Lag en orientering plan disposisjon for å sikre nyansatte får den informasjonen de trenger for å jobbe på sykehuset. Informasjon som praksis på sykehuset, jobbkrav, tidsplaner, ferie og nytte pakker kan inkluderes på orientering disposisjon. Disse skisserer gi de holder orientering klasser en retningslinje som bidrar til å sikre all viktig informasjon blir gitt til nye medarbeidere.
2

Diskuter sykehusets retningslinjer og prosedyrer i orientering plan. Dette gir nye ansatte muligheten til å lære hva som forventes og hvordan sykehuset opererer. Diskuter avdelingen politikk som riktig kommandokjeden, retningslinjer angående utstyr bruk, pasientbehandling og protokoller. Snakk med de ansatte om akseptabel atferd og profesjonalitet. Informere dem om pasientens personvern lover og forskrifter og gi dem eksempler på hvordan de skal reagere når spørsmål angående pasienter på sykehus eller pleie. Svare på eventuelle spørsmål som oppstår under orientering.
3

Inkluder et sykehus tur fremheve de viktigste områdene av anlegget som alle nyansatte bør vite. Ansattes pauserom og steder for tid klokker, ansatte tidsplaner og ledelse kontorer kan bli med på turen. Turer tillate nye ansatte til å bli kjent med sykehuset før første skift. Del ut sykehus maps fremhever viktige områder som kafeteria, forsyning rom, heiser og ansattes parkeringsplasser. Råder ansatte i løpet av turen over områder som krever merker å gå inn. Områder med restriktiv tilgang, for eksempel opererer suiter eller den medisinske poster rom, kan bli vist med en forklaring på hvem, hvorfor og hvordan få tilgang til disse stedene er gitt.
4

Råde nye ansatte i årlige krav som er nødvendige for å holde sysselsettingen status med sykehuset aktiv. Årlig tester som en Mantoux (TB test) og de ansattes physicals bør diskuteres blant de ansatte, slik at de er klar over hva som må gjøres og hvor ofte det er nødvendig. Informere nye ansatte i de stedene hvor nødvendig testing kan utføres og hvorvidt avtaler er nødvendig. Obligatorisk eller tilfeldige tester som for eksempel narkotika screening bør også inkluderes i en orientering plan. Diskutere eventuelle videreutdanning klasser kreves for sykehus sysselsetting.
5

Krav til forfremmelse, jobb overføring og disiplinære tiltak kan inngå i sykehusets orientering plan. Informasjon som tilskudd eller spesielle studielån tilbys for ansatte å videreutvikle sin utdanning kan bli lagt til. Råde nye ansatte hvordan de skal overføre mellom jobber eller avdelinger innenfor sykehuset. Inneholde informasjon som hvor lenge en arbeidstaker må arbeide på sykehuset før du ber om en jobb overføring. Orienteringen Planen skal også inneholde opplysninger om sykehusets disiplinære system som er satt i kraft når sykehus retningslinjer eller regler er brutt.