Om en karrierevei i sykepleie Ledelse

I økende grad sykepleiere arbeider med ledelse og administrator stillinger som et alternativ til å fremme sine karrierer og få større inntekter og muligheter for avansement. Spesifikke ferdigheter og utdanning er nødvendig for å bli forfremmet til en leder eller administrator i sykepleie. Hensyn

Ikke alle sykepleiere ønsker å gå inn i ledelse eller administrasjon. Noen mennesker får mer personlig tilfredsstillelse fra å faktisk være involvert med hands-on omsorg i områder som intensivavdeling eller beredskapstjenester. Andre individer, men finner ut at tilsyn av personell og håndtering av dag-til-dag administrative oppgaver, som programmering, gir løpende utfordringer og tilfredshet. Slike administrasjon ferdigheter og roller varierer betydelig fra å være en sengekanten sykepleier, men de kan være like viktig for god pasientbehandling.
Utdanning

I noen tilfeller, registrerte sykepleiere med BA grader i sykepleie få erfaring i bemanning og deretter blir forfremmet til mer senior-nivå stillinger i ledelse. De ofte hodet opp stigen steg for steg inn i mer ansvarlige roller. Men i økende grad er sykepleiere opplever at det er viktig å få en høyere grad i sykepleie eller tjenester administrasjonen for å hoppe raskere inn i posisjoner som regissør, visepresident eller hodet sykepleier.

Leadership

Enkeltpersoner som driver sykepleie ledelse må ha et sterkt lederskap og team-building ferdigheter. Lederskap er en viktig personlig ferdighet som er nødvendig i alle forretningsforbindelser. En dyktig leder bruker ikke rang eller myndighet som et middel for å få tilhengere, men heller mellommenneskelig kommunikasjon, respekt, motivasjon og personlig støtte. Når en leder eller administrator ikke har gode lederegenskaper, kan avdelingen ikke kjøre til maksimal effektivitet.
Ansvar

Sykepleie administratorer eller ledere kan ha en rekke oppgaver. De kan veilede sykepleiere, utvikle og implementere sykepleier programmer, eller overvåke hele avdelinger eller helseinstitusjoner. Avdeling veiledere, for eksempel, kan være ansvarlig for bemanning, sykepleier oppgaver, kontroll av kvalitet nivåer av pasientbehandling og ansattes kommunikasjon. Ledere og administratorer kan også være ansvarlig for problemer som for eksempel ansettelse og ansatt oppbevaring, utvikle og standardisere prosedyrer, opprette og vedlikeholde budsjetter, og fullføre ansattes vurderinger.
Kommunikasjon

Administratorer og ledere må være i stand til å arbeide med andre ledere, egne personell, andre ansatte i anlegget, pasienter og familier i mange forskjellige situasjoner. En god leder eller administrator vil ha en åpen dør-politikk, slik at folk føler seg komfortabel kommer etter med spørsmål eller bekymringer. Slik kommunikasjon fremmer positiv moral og god behandling i hele organisasjonen.