Måter å øke Ratio av RNS i sykehjem

Sykehjem --- eller bolig anlegg for pasienter som trenger konstant pleie og tilsyn --- krever en rekke sykepleiere for å holde pasienter så sunt som mulig. Det er mer enn 17.000 sykehjem landsdekkende og ca 1,5 millioner sykepleiere og psykiatriske hjelpere. Om lag 40 prosent av sykepleie hjelpere, underoffiserene og ledsagere arbeider i pleie-og helseinstitusjoner. Måter å øke forholdet mellom RNS til pasienter i sykehjem være å tilby økonomiske insentiver for å jobbe i sykehjem og rekruttere sykepleiere direkte fra sykepleier skoler. Bevilge mer penger til høyere lønn

Ifølge Institute for Clinical Outcomes Research ved University of Utah School of Medicine, jo høyere andel av sykepleiere til pasienter Det er i et sykehus innstilling resulterer i færre tilfeller av sykehus-indusert pasientens sykdommer, blant annet seng sår (trykksår) og urinveisinfeksjoner. I et år lang studie utført av Institute, forskerne fant at økende andelen av sykepleiere til pasienter nok til å tillate sykepleiere til å bruke mellom 30 og 40 minutter per dag med en pasient (i motsetning til færre enn 10 minutter om dagen) resulterte i en årlig besparelse på nesten $ 3200 per pasient.

En årsak til nedgangen i sykehus-ervervet sykdommer eller tilstander er at når flere sykepleiere er i stand til å ta vare på et angitt antall pasienter, er de i stand til å bruke mer tid med hver pasient. Hvis en pasient-omsorg anlegget kan forvente å spare ca $ 3200 per pasient per år ved å øke andelen av sykepleiere til pasienter, så anlegget kan være i stand til å bevilge mer penger mot sykepleier lønn. Høyere lønn kan gi større insitament for sykepleiere å jobbe på sykehjem.
Recruit Fra Nursing Schools

Sykepleie skoleelever ofte begynne å lete etter sykepleier jobber før de oppgradere fra sine programmer. I noen stater, kan studentene selv være i stand til å arbeide i en helse-omsorg innstillingen som en vare partner eller student sykepleier før du tjener deres rn lisenser. Derfor kan sykehjem administratorer kunne tiltrekke seg flere RN søkere til å arbeide i sine anlegg hvis de aktivt kontakte sykepleier skoleelever med jobbtilbud og informasjon.

Nursing-home administratorer kan nærme studenter ved sykepleierskolen jobbmesser, ved å snakke med sine instruktører, legge inn stillingsannonser på skolens oppslagstavler eller i skolens nyhetsbrev og ved å arrangere for elevene å delta i praksis-baserte læringsprogrammer på pleie-hjem fasiliteter. En praksisbasert læring program betyr at en sykepleierstudent vil engasjere seg i hands-on læring direkte i en pleie-hjem-anlegget ved skygging pleiepersonell. I noen tilfeller vil sykepleierstudenter arbeide direkte med pasienter, i hvilket tilfelle de trenger å være dekket av en sykepleier mentor forsikring plan.
Tilbakebetale pedagogiske utgifter
< p> Non-profit pleie-hjem anlegg kan være kvalifisert til å delta i Nursing Education Loan Nedbetaling Program, som ledes av US Department of Health and Human Services. Under programmet, kan sykepleiere være i stand til å ha minst 60 prosent av sine sykepleierutdanning lån betalt av den føderale regjeringen, så lenge både sykepleier og utgiftene kvalifiserer for refusjon.

For å kvalifisere for den 60-prosent-lån tilbakebetaling, må sykepleiere forplikte seg til to års arbeid med et bestemt anlegg. Dersom sykepleiere er i stand til å begå tre år til en kvalifiserende anlegget, kan de motta 25 prosent av balansen av sin opprinnelige lånet. Lånet tilbakebetaling program er tilgjengelig i tillegg til lønn og ytelser som tilbys av en kvalifiserende anlegg.