Hvordan takle en kollega som har en psykisk lidelse

Ifølge en 2009 artikkel fra "Psychiatry Quarterly," ledigheten for personer med diagnosen psykiske sykdommer er 48-73 prosent, avhengig av diagnose. Selv om psykiske lidelser er anerkjent som funksjonshemninger under Americans with Disabilities Act, mange arbeidsgivere --- og kollegaer --- fortsatt diskriminere mennesker med psykiske lidelser. Det er ansvaret til hver ansatt til å begrense stereotypier og avvisning av medarbeidere med psykiske sykdommer, slik at arbeidsplassen ikke blir fiendtlig for alle. Instruksjoner
en

Utdanne deg selv. Når du vet den psykologiske diagnosen din kollega har søker, anerkjente kilder til informasjon om symptomer, symptomer, behandling og prognose av psykisk sykdom.
2

Aksepter din kollega begrensninger uten å mishandle ham eller henne. En 1999 rapport i "Oxford Journal" sier at 70 prosent av personer med alvorlige psykiske lidelser bemerket de ble behandlet som mindre kompetente av andre. Mens psykiske sykdommer ikke innføre begrensninger i en persons liv, ingen liker å bli behandlet som om de er dumme eller inkompetent.
3

Snakk ut om du ser andre diskriminerende mot kollega ditt. "Oxford Journal" studie fant at 80 prosent av personer med psykiske lidelser har overhørt negative kommentarer om psykiske lidelser, og blir utstøtt eller avvist er vanlig.
4

Separat diagnosen fra personen. Alle har styrker og svakheter, og mennesker med psykiske lidelser trenger å bli anerkjent for sine sterke sider som individer. Ifølge en 2004 artikkel i "American Psykolog Journal," stereotypi folk basert på en mental helse diagnose hindrer utvinning og leve det beste liv mulig.
5

Spør medfølende spørsmål hvis du ikke forstår din kollega oppførsel. Et flertall av mennesker med psykiske helseproblemer unngå å fortelle andre, slik at de kan kanskje unngå å bli stigmatisert. Tilnærming din kollega privat med en omsorgsfull holdning, og prøve å forstå ham eller henne.