De forskjellige tilnærminger til Conflict

Konflikter eksisterer på jobb, innen vennskap, under forretningstransaksjoner og innen romantiske forhold. Vellykket konfliktløsning gjør at alle parter til å føle myndighet og fører til personlig og faglig vekst. Når partene ikke kommer til enighet, kan imidlertid uløste følelser av frustrasjon og hat føre, forårsaker skade på relasjoner. Lære om ulike konfliktløsning tilnærminger bidrar til å identifisere strategier som fører til vellykkede resultater. Passiv tilnærming

passiv tilnærming unngår ytre uenighet og kranglet. Passive folk har en tendens til å ha problemer med å si nei når folk gjør forespørsler, i stedet den passive person submissively gir etter for den andre personens behov. Når folk oppfører seg passivt, er deres behov ikke er oppfylt og de ikke dele sine tanker og følelser. Personer som reagerer passivt frykter konflikt og la den andre personen til å ta avgjørelser for dem, en handling som ofte fører til følelser av sinne, bitterhet og hjelpeløshet.
Aggressiv tilnærming

Den aggressive tilnærming krenker eller krenker rettighetene til andre. Aggressiv kommunikasjon kan omfatte trusler, krav eller trusler taktikk. Folk som oppfører seg aggressivt ofte kritisere og dominere andre. I et forsøk på å ha sine egne behov oppfylt, aggressive mennesker ofre andres behov. En aggressiv tilnærming tendens til å fremmedgjøre andre grunnet mangel på respekt iboende til det. Aggressive mennesker kan få det de ønsker på kort sikt, men på lang sikt mangel meningsfulle relasjoner.
Bilder passiv-aggressiv tilnærming

Folk som oppfører seg passivt-aggressivt vises passive i utgangspunktet. De ofte enig med andre utad og deretter sabotasje innsats for å følge gjennom med planen. For eksempel når fortalt av en veileder for å gi en tur til nyansatte på en bestemt dag, kan arbeidstaker er enige, men deretter ringe inn syk den dagen for å unngå å følge gjennom. Passiv-aggressive mennesker har en tendens til å ha problemer med å erkjenne sine følelser og spørre om hva de trenger.
Fremoverlent holdning

fremoverlent holdning lar folk dele sine tanker og følelser mens talsmann for seg selv. I motsetning til den aggressive tilnærming, betyr selvsikker kommunikasjon ikke krenker andres rettigheter. Folk som oppfører seg selvsikre respektere andres rettigheter og ta fullt ansvar for egen atferd og følelser. Ved hjelp av en fremoverlent holdning lar folk til å lytte og ta hensyn til de behov og følelser med andre når du forsøker å nå en løsning.