Hvordan implementere de fem strategier for Samfunnssikkerhet Interaksjon

Dette vil instruere lesere om hvordan man skal definere og personlig implementere de fem strategier for samfunnsmessig interaksjon. Instruksjoner
en

Avoidance StrategyIn mitt forhold med min signifikante andre, vi begge erkjenner at vi har opplevd mange vanskeligheter i løpet av årene. Disse faktorene har hatt en betydelig effekt på både oss og har dypt påvirket måten vi behandler andre mennesker og hverandre også. På grunn av dette vi begge er veldig forsiktige og oppmerksomme på hverandres behov i forhold til plass og empati, som vi erkjenner at en unnlatelse av å gjøre dette ville føre til alvorlige konflikter som kan ødelegge forholdet vårt. For eksempel, jeg sørge for at jeg gir kjæresten min tid og plass til å vurdere alle forslag som jeg gjør om forholdet vårt, derfor lindre noe press som ville være unødvendig plassert på henne om et svar. Hun på sin side, gir betydelig tanke til mine behov og følelser som gjengjelder stress lindring faktor initiert av mine empati basen handlinger. Den kumulative effekten av denne type samhandling er en stress-free forhold som vellykket utvikler seg i en positiv måte på grunn av de gode intensjonene og tilbøyeligheter for oss begge.
2

CompromiseIn mine erfaringer, har jeg funnet at folk liker å samhandle med noen som er villig til å inngå kompromisser sine personlige ønsker for å sikre at alle parter er fornøyd uansett forsøke de aktivt deltar i. Jeg har kommet til den erkjennelse at det er viktig at jeg bruker kompromiss strategi på arbeid slik at jeg kan sikre at alle av selskapets baserte mål og tiltak oppnås så snart som mulig. Kompromisset strategien har hjulpet meg å få en bedre forståelse av hvordan folk forfølge mål gjennom teamet baserte tiltak. Disse initiativene også spille en viktig rolle i å artikulere en persons evne eller vilje til å inngå kompromisser, som ikke alle ser verdien av kompromiss og jobber hardt for å legge til rette for et samarbeid arbeidsmiljø. Jeg har funnet ut at disse typer mennesker hindrer suksess i arbeidslivet, selv om jeg personlig mener at mange av disse typer mennesker kan overtales til å omfavne kompromiss strategi hvis denne strategien er riktig lært opp til dem.

3

CollaborationA samarbeid strategi i workplaceshows dine overordnede, kolleger og underordnede som du er en lagspiller som forstår at noen ganger tar det flere synspunkter og ideer til å løse problemer. Samarbeid og konsensus bygningen går hånd i hånd, og er ensbetydende med suksess i de fleste tilfeller i forhold til problemløsning på arbeidsplassen. I livet mitt har samarbeidet brakt meg nærmere folk på et vennskap nivå, og jeg tror at dette er sant for andre også, som samarbeidet oppfordrer til og tilrettelegger samhandling mellom individer og eller grupper fra alle samfunnslag. Samarbeid lar enkeltpersoner til å undertrykke sine egoer og samtidig gi dem muligheten til å ta fatt på en søken etter høyere prestasjon i det feltet de ønsker. Samarbeid gir mange fordeler uten å være en ekskluderende strategi i forhold til alder, kjønn, rase eller tro, derfor eksemplifiserer et mangfold basert strategi i enhver forstand av ordet.
4

ConfrontationThe konfrontasjon strategi har fordeler og ulempene som kan ha en betydelig effekt på ditt forhold til andre mennesker. I forhold til den negative aspektet ved konfrontasjon, kan en konfrontasjon scenario rette for en negativ reaksjon fra noen basert på hva de oppfatter som en negativ handling fra den personen som initierer konfrontasjon. Selv om oppfatningen av negativitet kan være galt i mange tilfeller, er det mange tilfeller der oppfattes negativitet har blitt riktig identifisert på grunn av negativ verbal og kroppsspråk. I mange tilfeller vil disse faktorene bringe frem en gjensidig uttrykk for negativitet fra den personen som blir konfrontert. I forhold til det positive aspektet ved konfrontasjon, er det mulig å respektfullt konfrontere noen ved å nøye velge ord som ikke er nedverdigende eller respektløst som du rolig utfordre deres bestemt synspunkt. Når den skal gjennomføres, kan denne formen for konfrontasjon vise seg å være gunstig for begge parter, som det lærer dem å være åpen for motpartens synspunkter eller å bli enige om å være uenige i enkelte tilfeller.
5

LoyaltyI bruke lojalitet strategi på jobb og i mitt daglige liv. Det er ikke vanskelig å være lojal mot noen som er lojale mot deg. Når noen har tjent din tillit og vist seg å være lojale over tid, er det veldig lett å være lojal mot dem også. Jeg er fortsatt lojale til ulike grener og avdelinger i Forsvaret på grunn av lojalitet som ble vist til meg for ti år i forhold til min trening og utvikling som en soldat og en mann. Jeg i sin tur gjengjelde at lojalitet på alle måter at jeg kan tenke på. Jeg er fortsatt lojal mot familien min, fordi det er det familiemedlemmer er ment å gjøre. Min mor oppdro meg til å være den beste personen at jeg kan være men jeg er så lojal mot familiemedlemmer som jeg har problemer med som jeg er til henne fordi en gang, er familiemedlemmer ment å forbli lojal mot sin familie. Lojalitet som en strategi er veldig lett for meg på grunn av de nevnte "enkel" faktorer som jeg har nevnt.