Byggeplassen Safety Lessons

En trygg arbeidsplass er trygg når ledelsen er støttende og ansatte er motivert for å jobbe trygt. Sikkerhetsopplæring sikrer de ansatte har kunnskap om sikker arbeidspraksis, forskrifter, selskapets retningslinjer, og deres båter. Gjennomføre sikkerhetsmøter og sikkerhetsopplæring spiller en avgjørende rolle i å formidle selskapets sikkerhets program til sine ansatte og trene dem til å utføre jobben sin trygt (se referanse 1). Ny medarbeider Orientering

Alle nyansatte må delta i ny medarbeider orientering. På grunn av mengden av informasjon mottatt i orientering og i de første dagene av en ny jobb, bør denne opplæringen blir brutt ned til et minimum av to deler som inkluderer blant andre emner, grunnleggende bedriftens sikkerhetsregler og jobb-stedsspesifikke sikkerhetsrisikoer og politikk (se referanse 1).

Jobben-site spesifikk orientering kan være forskjellig for de enkelte avdelinger, divisjoner eller enkeltpersoner. De sikkerhetsmessige truser må tilpasses den enkeltes behov og jobb for den nyansatte og bør inkludere emner som hvor du skal gå i tilfelle en nødsituasjon, en walk-through av arbeidsplassen viser sikkerhetsutstyr, nødvendig personlig verneutstyr for jobben , farlige materialer som brukes på arbeidsplassen, og der HMS-datablad (MSDS) kan finnes for disse materialene.
sikkerhetsopplæring /Møter

Sikkerhetsmøter og trening kan bli gjennomført på en daglig, ukentlig eller månedlig basis. Avhengig av industrien og farene forbundet med den spesifikke jobben, korte, uformelle møter og opplæring kan bli holdt flere ganger per dag for å muliggjøre kommunikasjon mellom veiledere og arbeiderne utfører jobbene.

Tools, som for eksempel jobben Safety Analysis (JSA), som kreves før starten av jobben gir den perfekte anledning til å gi opplæring på utstyr eller personlig verneutstyr som skal brukes, slik at alle ansatte er skikkelig trent for oppgaven.


Job-Specific Safety Training

OSHA 1926,21 krever at "Arbeidsgiver skal instruere hver ansatt i anerkjennelse og unngåelse av farlige forhold og de regler som gjelder for hans arbeid for å kontrollere eller eliminere eventuelle farer eller annen eksponering for sykdom eller skade "(se Referanse 2). Sammen med nye ansattes orientering, ansatte som bytter jobb, arbeidsoppgaver, eller som sikkerhet praksis må forbedres bør ha ekstra jobb-spesifikk sikkerhetsopplæring som inkluderer god arbeidspraksis, omsorg, vedlikehold og begrensninger av personlig verneutstyr, risiko forbundet med enhver farlig materialet som brukes i utførelsen av jobben, og demonstrasjonen av disse øvelsene (se referanse 1)
Supervisory Opplæring

Supervisors sette tempoet i ethvert arbeidsmiljø. En leder som ser ut for sine ansattes sikkerhet vil ha en bedre sikkerhet posten enn en som ikke gjør det. For å være effektiv, bør veiledere delta på en bestemt veileder sikkerhetsopplæring som understreker forsterkning av selskapets forpliktelse til et trygt arbeidsmiljø, gjennomgår selskapets sikkerhetsregler, anmeldelser i detalj fordelene ved en JSA, gjennomfører improviserte sikkerhetsmøter, hvordan håndtere usikre forhold, havarikommisjoner prosedyrer, coaching, rådgivning og dokumentasjon. Veilederen er på frontlinjen av virksomheten hver dag og spiller en stor rolle i selskapets suksess og sikkerhet. Honing en veileders sikkerhet ferdigheter vil bedre forberede virksomheten for fremtiden (se referanse 1).