Emergency La Prosedyrer

I USA, er beredskap permisjon prosedyrer administreres under Family and Medical Leave Act (FMLA), som gir opptil 12 ukers ubetalt, jobb-beskyttede permisjon rettigheter til ansatte. I 2008 ble det militære familie permisjon fordeler lagt. FMLA garanterer at du kan gå tilbake til samme eller tilsvarende stilling med tilsvarende lønn, ytelser og andre ansettelsesvilkår din på plass før din FMLA permisjon. Arbeidsgivere har rett til å sette sine egne retningslinjer for beredskap permisjoner ikke dekkes FMLA (se referanse 1). FMLA Kvalifisering

Ifølge American Federation of State, fylkeskommunale og kommunale ansatte, er du kvalifisert hvis du har vært ansatt i et selskap i minst 12 måneder, har arbeidet minst 1250 timer i løpet av 12 måneder, og er ansatt i et selskap som har minst 50 ansatte (se referanse 1). Alle private og offentlige arbeidsgivere med 50 eller flere ansatte er nødvendig for å forlenge FMLA forlate berettigelse til ansatte. FMLA permisjon kan brukes til fødselen, adopsjon eller fosterhjem til et barn, å ta vare på en ektefelle, foreldre eller barn med en alvorlig helsetilstand, for å få omsorg for din egen medisinske tilstand, og å ta vare på en forelder, ektefelle eller barn skadet i linjen av plikt. Alvorlige helsemessige forhold er de som krever innleggelse omsorg, tre eller flere fraværsdager og behandling, graviditet eller svangerskapskontroll, behandling av kroniske tilstander, permanente langvarige sykdommer som krever behandling, og flere behandlinger av ikke-kroniske lidelser (se referanse 1) .
Military Leave

The National Defense Authorization Act endrer FMLA å tillate familiemedlemmer utpekt som pårørende service medlemmer som pådrar alvorlig skade eller sykdom i linjen av plikt til være kvalifisert for opp til 26 uker ulønnet permisjon i en 12-måneders periode. Service medlemmer er definert som medlemmer av Forsvaret, inkludert de som tjenestegjør i National Guard eller Reserves.According til US Department of Labor, militære beredskap permisjon rettigheter også tillate deg å ta en 12-ukers ulønnet permisjon for noen "kvalifiserende exigency "I forbindelse med at dine foreldre, barn, ektefelle eller pårørende er i aktiv tjeneste (se Reference 3). Kvalifiserende Nødvendigheten er definert som de situasjoner som involverer (1) håndtering problemstillinger knyttet til en kort-varsel distribusjon, (2) deltar militære aktiviteter, (3) å arrangere for alternativ omsorg for barn som følge av kallet til tjeneste, (4) å ta rettslige og personlige forhold, (5) delta rådgivning økter, og (6) deltar post-distribusjon hendelser (se Reference 3).
Arbeidsgiver Notification

Ifølge til "Den muttere og bolter av FMLA," en artikkel skrevet av Wayne University, kan arbeidsgiver ikke nekte en kvalifisert medarbeider FMLA rettigheter hvis en rimelig varsel --- 1-2 virkedager --- ble gitt før anmodningen om en krise eller uforutsett fravær (se Referanse 2). Men planlagte fravær krever en 30-dagers varsel til arbeidsgiveren din. Ansatte er pålagt å gi sine arbeidsgivere med medisinsk dokumentasjon og fullføre alle nødvendige skjemaer. For militære permisjon forespørsler, er ansatte pålagt å gi alle nødvendige opplysninger som bekrefter sykdom, skade eller utplassering av en kvalifisert medlem og arbeidstakers forhold til den tjenesten medlem (se Referanse 2).