Workplace Health Evolution

De ansatte er bedriftens største aktiva. Fordi de ansatte er de ansatte, ledelse, blå krage, hvit krage eller annen betegnelse, er det de egentlig kjører selskapet. Selskaper fra ulike felt viser mer bekymring på sine ansatte arbeidsplassen sikkerhet og helse ved å bruke god helse og praksis. Å ha sunnere ansatte er ikke bare til fordel for et selskap å være helsebevisste og ha en trygg arbeidsplass. Produktiviteten er økt med sunnere ansatte og tryggere arbeidsmiljø. Denne artikkelen tar en titt på vanlige arbeidsplass helse praksis selskapene kan emulere å fremme en god sunn og trygg arbeidsplass for alle. Ansatte bør sjekkes om de har mulige psykiske problemer eller psykiske problemer som kan påvirke arbeidsplassen helse. Stress, emosjonelle, verbal eller seksuell trakassering, vold på kontoret er noen eksempler på disse spørsmålene. En ansatt ytelse kan bli berørt av noen av de ovennevnte scenarier, det er derfor det er viktig at de er umiddelbart takles. Det kan være ganger at en arbeidstakers stressnivå er over hans eller hennes terskel, og dette kan i stor grad påvirke hans eller hennes fysiske og emosjonelle helse. Det er viktig at et selskap holder et øye med stress nivået til hver ansatt, mest spesielt i tider som virksomheten er ikke så bra, siden dette er når budsjettene er kuttet og masse oppsigelser er åpenbar. Stress kan være fører til arbeidsplassen helse forverring når tegn på slitne arbeidere, deprimert eller irritabel ansatte, og selv syke følelser overfor hverandre er til stede i et selskap. Det er viktig å ha en levedyktig arbeidsplass helseprogram som vil bidra til å minske de høye stressnivået av ansatte. Bli kvitt stress kan være umulig, men minske det vil fortsatt være stor, og ved å ha noen utendørs aktiviteter eller bonding tid for de ansatte vil hjelpe en bedrift oppnå dette. I utgangspunktet noe som gir muligheter for sosial interaksjon blant ansatte bort fra alvoret i arbeidet bør gjøre triks. To vanlige årsaker til psykiske problemer som er oversett i et arbeidsmiljø er trakassering i form av verbale og følelsesmessige overgrep. Overgrepene kan ha skjedd lenge, og kanskje ikke være opplagt, men dvelende effekter av disse harassments kan bli integrert i en arbeidstakers psyke. Arbeiderne har en tendens til å være mer usikre på seg selv når de er verbalt eller følelsesmessig misbrukt, det er derfor det bør være rom for noen form for trakassering på arbeidsplassen helsepolitikken. Burnout er en annen viktig faktor å se etter når du vurderer generelle arbeidsplassen helse. Burnout er vanligvis forårsaket av langvarig stress. Situasjoner som for eksempel å være utbrenthet kan unngås ved hjelp av selskapene. Neglisjere personlige behov bare for å vise selskapet som en han eller hun arbeider ekstremt hardt kan være årsaken til utbrenthet å manifestere seg i et individ. Ettersom tiden går, begynner tilbaketrekning og depresjon for å sette inn og atferdsendringer blir åpenbart for andre. Hjelpe ansatte danne en støttegruppe for dem bør vurderes på arbeidsplassen helse-programmet. Som konklusjon kan man følger nulltoleranse løst noen form for trakassering på kontoret, enten det emosjonelle, verbal eller seksuell trakassering. Stress og utbrenthet, på den annen side, kan løses bare ved å gjøre en bedrift mer sosialt og i utgangspunktet mer moro å være i. Økt effektivitet, renter på arbeidsplassen, lavere omsetning priser og høyere arbeidsplassen helse kostnadsbesparelser er bare noen av fordelene at et selskap kan tjene på å gjennomføre disse enkle tiltakene.