Typer bedrifter Drug Testing

Bedrifter narkotika testing: Stoffet testing er gjort obligatorisk i mange selskaper. De viktigste årsakene til narkotika testing på selskaper er å hindre skadelige effekten som kan oppstå for de ansatte. For å hindre skader dette kunne skje med andre ansatte på grunn av den som forbruker stoffet. I lys av samfunnsansvar, er de fleste av selskapene gjennomfører narkotika testing.Types av bedriftens Drug testing: Det finnes forskjellige typer narkotika tester tilgjengelig som er blitt gjort på ulike nivåer og ulike omstendigheter. De arePre-Sysselsetting Drug testing: Den vanligste typen narkotika test som kan finnes på de fleste selskaper er Pre-sysselsetting narkotika testing. Denne type test er blitt gjort til person ved rekruttering. De fleste arbeidsgivere bruker standard fem-panel test som oppdager de stoffer som marihuana, kokain, PCP, opiater og amphetamines.Post Ulykke Drug Testing: Denne type narkotika testing er utført etter en ulykke oppstår til den ansatte i jobben timings. Dette innlegget ulykke dopingtest er ikke ment å fyre den ansatte, men for å beskytte selskapet fra ansvar ved at den enkelte er under påvirkning av stoffet som forårsaket ulykken. Hvis stoffet innhold blir oppdaget i kroppen, da selskapet ikke er forpliktet til å betale for den ansatte eller det er verken forpliktet til noen form for saker som kan påvirke selskapets goodwill.Random narkotika testing: Random drug testing er prosedyren der ansatte vet ikke når testene vil bli gjennomført. Den hyppige og uforutsigbare tilfeldige narkotika testing fungerer som en avskrekkende på de ansatte som de vil tenke to ganger før du tar drugs.Return til tjeneste /Oppfølgingstesting: Hvis noen ansatte ikke kunne bestå dopingtest og at personen skal nok en gang gjennomgå testen med i førti dager fra testen. I den testen, bør personen få en klaring fra EAP og da kan han vende tilbake til den jobben. Etter at han begynte, vil personen bli igjen testet uanmeldt og jevne den ansatte vil bli testet for seks ganger i den neste year.Request til retest: Den personen som er testet positivt for narkotika kan søke om retest, men han bør gjelde først etter to og sytti timer etter den forrige testen er blitt gjort. Rimelig mistanke Test: Hvis ansatte atferd eller andre observasjonelle tegn tyder på at personen kan bli svekket på grunn av narkotika eller alkohol, har både dopingtest og alkohol test ville bli gjennomført. Dersom en ansatt er identifisert for rimelig mistanke testing, vil han bli suspendert, men når resultatene for testen er negativ, så vil han bli igjen tatt i jobben og vil bli betalt for den tiden han har vært suspendert.