Fordeler og ulemper med Pre-sysselsetting drug-skjermer

Mange organisasjoner vurdere pre-sysselsetting narkotika screening som en effektiv strategi for å redde sin arbeidsplass fra uønskede konflikter på grunn av rusmisbrukere. Pre-sysselsetting narkotika screening er en proaktiv måle selskaper tar for å opprettholde høy produktivitet miljø. Det hjelper dem til å gjøre arbeidsplassen tryggere, og sine ansatte fri for hyppige sykemeldinger og for å forebygge narkotikamisbruk på job.The Fordeler med Pre-Sysselsetting Drug ScreensPre-sysselsetting narkotika testing har mange fordeler. Pre-sysselsetting narkotika testing hjelper organisasjoner med å sjekke narkotika-misbruk vaner av jobbsøkere. Dermed hjelper det dem å unngå å ansette folk med vane hyppig narkotikamisbruk. Pre-sysselsetting narkotika testing ikke bare hjelper organisasjoner med å skape et tryggere og rusfri arbeidsplass, men også reduserer eller unngår sine sjanser til å håndtere eventuelle fremtidige konflikter på grunn av stoffet misbrukte ansatte i organisasjonen. Disse konfliktene på arbeidsplassen inkludere vold eller ulykker, helsegevinst utnyttelse og kostnader, redusert produktivitet, høye forsikringspremier, og hyppige helserelaterte fravær. Den pre-sysselsetting narkotika-screening-program i en organisasjon har også et stort potensial for å drive rusmisbrukere bort fra å søke i den. Dette kan være svært nyttig for små og mellomstore bedrifter hvor rusmisbrukere er mer sannsynlig til å søke, da de ikke trenger å investere mye av sin tid og penger på slike applicants.Drawbacks av pre-sysselsetting narkotika screensThough pre-sysselsetting narkotika screening har mange fordeler , er det noen problemer forbundet med det. Den store ulempen med narkotika screening er dens prøvetaking prosess der jobbsøkere vil sannsynligvis føle brudd på personvernet deres. Dette øker stresset for organisasjoner av håndtering av screening mer følsomt. Noen stoffer som marihuana forbli synlig i opptil tre uker etter deres bruk. Noen andre stoffer som kokain kan fortsatt bare for noen timer etter bruk. Dermed gjør en ansettelse beslutning basert på disse resultatene krever mye forsiktighet da det kan påvirke karrieren til en jobb søkeren. Det er noen muligheter for resept-medikamenter som påvirker narkotika-testing resultater. Organisasjoner diskriminerende en jobb søkeren basert på reseptbelagte stoffet-misbruk kan krenke Americans with Disabilities Act.Some nyeste fremskrittene innen medisinsk testing har ført til videreutvikling av visse narkotika-screening produkter, som er lett å overvåke, forfalskning bevis, rimelig, og gi umiddelbar og pålitelige resultater. Disse gjør det mulig for organisasjoner å gjennomføre pre-sysselsetting narkotika-screening effektivt, med et redusert potensial for ulempene.