Fordeler og ulemper ved Helse refusjon ordninger

Helse refusjon ordninger, noen ganger kalt fleksible utgifter kontoer, er en fordel som tilbys av mange selskaper i forbindelse med standard helseforsikring. Målet med fleksible utgifter planer er å tillate en ansatt for å bygge et fond gjennom lønn fradrag som dekker out-of-pocket medisinske utgifter. Det er mange fordeler med å delta i en fleksibel utgifter konto, men det er også noen ulemper. Fleksible utgifter konto Fordeler

fleksibelt forbruk konto besparelser er automatisert. Planen er finansiert med lønn fradrag fjerne enhver fristelse for den ansatte å bruke penger bevilget til helsetjenester på andre ting.
Fradrag gjort før skatter

Bidrag gjort til fleksibel utgifter konto er gjort før arbeidsgiveravgift beregnes og trekkes fra. Dette reduserer betale beløpet som denne skatten beregnes, noe som resulterer i redusert forskuddstrekk. Den ansatte får en større andel av hans eller hennes betale hver periode.
Bilder medisinske utgifter

Mange helse-forsikringer dekker ikke tannlege, visjon, obstetrikk, gynekologi eller psykiatrisk omsorg. Fleksible utgifter konto midler kan brukes til å betale for disse utgiftene, samt noen alternative behandlinger som de som tilbys av Christian Science utøvere, akupunktører og kiropraktorer. Hvis Internal Revenue Service anser betaling for en behandling for å bli tatt som en standard medisinsk fradrag fleksibel utgifter konto kan brukes til å betale for det.
Utleggsrefusjon

Dersom en arbeidstaker pådrar seg et stort medisinsk utgift tidlig i regnskapsåret, vil han bli refundert av den fleksible utgifter konto inntil det beløp den ansatte lovet å bidra med. Utgjør dette en no-rente lån til den ansatte.
Ulempene med et fleksibelt forbruk konto

motsetning bidrag til helse sparekontoer som får lov til å løpe, bidrag gjort til fleksible utgifter kontoer må brukes i løpet av regnskapsåret eller de er forkastet til plan administrator.
ingen interesse

Funds betalt inn en fleksibel utgifter konto holdes i escrow og ikke tjene renter. Skattefordelene som gis gjennom deltakelse kan ikke oppveie fordelene til en ansatt for å investere like mye penger i et pengemarkedsfond eller sparekonto hver utbetalingsperiode.
Skatteplikt

Fordi lønn fradrag til fleksible utgifter kontoer er ferdig før skatt, er netto skatter tilbakeholdt fra en arbeidstakers lønnsslipp redusert. Hvis en ansatt ikke delta også i en skatte-utsettelse plan, som for eksempel en 401 (k) eller IRA, kan han være under-tilbakeholdt og skylder statlige, føderale og lokale avgifter ved utgangen av regnskapsåret.


forutse Utgifter

I begynnelsen av hvert regnskapsår, er den ansattes ansvar for å utpeke beløpet som holdes tilbake fra lønnen hans. Dette beløpet kan ikke endres i løpet av året med mindre det er endringer i sysselsetting status eller den ansattes familiesituasjon. Over-forskuddstrekk kan føre til at arbeidstaker taper penger på slutten av året, under-og forskuddstrekk vil resultere i at arbeidstaker slipper å finansiere ekstra utlegg og likevel ha penger tilbakeholdt ukentlig for å oppfylle sin forpliktelse
.