Alkohol og narkotika på arbeidsplassen

Rus på arbeidsplassen kan alvorlig svekke god dømmekraft og on-the-job ytelse. Disse stoffene er ikke begrenset til gaten narkotika: bruk av alkohol, kan reseptbelagte legemidler, og til og med over-the-counter medisiner påvirker beslutningstaking evner og motoriske ferdigheter. Til tross for faren, er bruken av alkohol og narkotika svært vanlig på arbeidsplassen og betydelig øker risikoen for alvorlige arbeidsulykker. Utbredelsen

Ifølge American Council of Drug Education (ACDE), om lag 70 prosent av dem som misbruker narkotika og alkohol fortsatt opprettholde lønnet arbeid, en av fire arbeidstakere har brukt en ulovlig substans i det siste året , og en av tre arbeidstakere er klar over salg av narkotika på arbeidsplassen.
Konsekvenser

Bruk av alkohol eller narkotika på arbeidsplassen er generelt grunnlag for disiplinære handlingen opp til, og inkludert, administrative permisjon, oppsigelse og opphør av arbeidsforholdet. De kan koste deg jobben din, de kan koste deg livet
Prevention

Til støtte for en rusfri arbeidsplass og for å beskytte ansatte, kunder. , og allmennheten, de fleste arbeidsgivere håndheve en skriftlig policy (vedtatt av ledelsen og godkjent av ansatte) om konsekvensene av rusmiddelbruk i arbeidslivet.
Betydning

alkohol og narkotika på arbeidsplassen påvirker alle, ikke bare stoffet misbruk. Det øker sannsynligheten for en ulykke, hever relatert forsikring kostnader, reduserer produktiviteten og senere, senker profit tall også.
Potential

Ifølge ACDE, narkotika og alkoholmisbrukere på arbeidsplassen er fem ganger mer sannsynlig å forårsake arbeidsrelaterte skader, og er også skylden for 40 prosent av alle rapporterte industrielle dødsfall.
Identifikasjon

Rusmiddelmisbrukere på arbeidsplassen kan identifiseres ved følgende tegn og symptomer: uforklarlig eller hyppig fravær, redusert arbeidsmoral eller produktivitet, uberegnelig arbeid mønstre, følsomhet for kritikk (reell eller innbilt), og tilbøyelighet til å forårsake eller bli involvert i ulykker .