Familie Leave Act og fruktbarhet

The Family Medical Leave Act (FMLA) lovgivningen ble innført i 1993. Det gir ansatte anledning til å ta seg fri fra jobben for barneomsorg, familiens omsorg, og behandling for medisinske problemer. Ansatte som mottar behandling for ufrivillig barnløshet kan oppfylle visse kvalifikasjonskrav. Beskrivelse
FMLA ble opprettet for å hjelpe ansatte håndtere sykdom i familien og barneomsorg.

FMLA ble opprettet for å redusere vanskeligheter for mennesker med medisinske problemer og har behov for barnepass. Den amerikanske Office of Personnel Management skisserer sine fordeler: "Arbeidstaker har rett til inntil 12 workweeks av ulønnet permisjon i løpet av en 12 måneders periode."
Kvalifikasjoner
En ansatt kan sende for FMLA etter fødselen av en baby. p Det er obligatoriske kriterier til fil for FML. Den amerikanske Office of Personnel Management definerer ansattes kvalifikasjoner. De inkluderer "fødselen av en sønn eller datter og omsorg for en sønn og en datter, plassering av en sønn eller datter for adopsjon eller fosterhjem og omsorg fra en ektefelle, sønn, datter, eller forelder som har en alvorlig helsetilstand. "
Kriterier
En medisinsk tilstand som påvirker en arbeidstakers arbeidsevne kan avgjøre FML valgbarhet.

Et annet kriterium er om en arbeidstaker "har en alvorlig helsetilstand som gjør den ansatte i stand til å utføre de grunnleggende funksjonene til hans eller hennes posisjon." Dette kriteriet er viktig for ansatte som trenger fertilitetsbehandling.
Betydning
Når infertilitet behandling incapacitates en ansatt for tre eller flere dager, gjelder FMLA.

Uttrykket "alvorlig helsetilstand" er nøkkelen til å bestemme fertilitetsbehandling dekning under FMLA. Human Resource ekspert Tracey Levy presiserer: "Dersom infertilitet behandling fører til tre eller flere påfølgende dager med inhabilitet, så denne perioden, samt andre lateness eller fravær fra arbeid foranlediget av infertilitet behandling, vil bli dekket."


Hensyn
Kommunikasjon med arbeidsgivere om kommende infertilitet behandling anbefales.

Ifølge Levy, "Arbeidsgiveren har rett til minst 30 dagers varsel (mindre hvis behovet for permisjon var uforutsigbar) av planlagt permisjon." Hun anbefaler at de ansatte møter med arbeidsgivere for å diskutere planlagte ufruktbarhet behandling for å sikre riktige medarbeidere dekning.