Karriere Trender i sykepleie

Sykepleiere står for mesteparten av jobbene i helsevesenet, men deres store tall er ikke forventet å stige i årene som kommer. Trender i sykepleie er sterkt påvirket av den nåværende alder av de fleste sykepleiere og konfirmasjonen rate på nye sykepleiere. Flere faktorer påvirker hvordan sykepleiere blir brukt i arbeidsstokken. Med denne mangelen, er det spesifikke områder av sykepleie som vil kreve mer ressurser til å møte de medisinske behovene i samfunnet. Funksjoner

intensivavdelinger i sykehus trenger sykepleiere med kompetanse i å håndtere kroniske og akutte sykdommer. Behovet for akutt pleie sykepleier utøvere vil se en økning som sykehus vokse og omfordele ressurser. Når en pasient etterlater et sykehus, er det ofte et behov for fortsatt dyktige omsorg. Behovet for hospice og hjem helsesøstre vil fortsette å stige. Terrorist aktivitet har gitt opphav til behovet for helsesøstre med kompetanse innen håndtering av traumer og de negative effektene av bioterrorisme.
Effects

sykepleier mangel har ført til redusert trivsel og høyere stressnivå. Mange sykepleiere er i situasjoner hvor deres arbeidsmengde består av det tidligere var to jobber. Når denne type av arbeidsmengden øke inntreffer, er nivået av omsorg ofte påvirket. Dette kan føre til pasientens misnøye. I siste instans kan denne typen arbeidsmiljø også føre til feil som feilmedisinering eller unnlatelse av å overvåke en ustabil pasient.

Misforståelser

Den viktigste årsaken til sykepleier mangel er ofte sett på som nedgangen i sykepleie nyutdannede konsekvent siden 1950. Selv om dette er definitivt en faktor, er en ofte oversett problem at sykepleier skoler mister sine professorer. Som sykepleiere pensjonere av oppnå nivået av erfaring som trengs for å undervise, mange velger å fortsette med sin pensjonisttilværelse eller yrker helt utenfor sykepleie. En strøm av interesse i sykepleie skoler vil ikke automatisk øke antall sykepleiere i arbeidsstokken til antall sykepleierskolen professorer økte proporsjonalt.
Risk Factors

Den største del av pleie befolkningen faller innenfor baby boomer aldersgruppen. For boomers, er pensjonsalderen nærmer seg, forårsaker et underskudd i pleie arbeidsstyrke. Sykepleiere har også en rekke sysselsetting alternativer som ikke inkluderer sykepleier som vil påvirke sykepleie trender. Forsikringsselskaper, for eksempel rekruttere sykepleiere som saksbehandlere å gjennomgå medisinsk nødvendighet i forsikringskrav. Disse to faktorene gir en en til to slag til innsats for å opprettholde gode sykepleiere.
Teorier /Spekulasjoner

The sykepleie nedgangen ikke vil endre seg før den er behandlet som en helse bryr krise. Politikerne må forstå konsekvensene av mangel på dyktige sykepleie på en aldrende samfunn. Når det realisering er nådd, planer kan bli opprettet for å tilby insentiver til potensielle sykepleie gradienter samt sykepleiere for tiden vurderer å flytte ut av bransjen.