Job Description & Ansvar av en Chief CRNA

stillingen som Chief sertifisert registrert anestesisykepleier (CRNA) er en noen ganger misforstått, men kritisk viktig medlem av kirurgi teamet på alle sykehus. Den CRNA betegnelse utviklet seg på slutten av 1950-tallet som fremskritt innen anestesiologi gjort det nødvendig for ytterligere opplæring og spesialisering av dem å påse at en del av et kirurgisk inngrep. Job Description

Ifølge American Society of Anesthesiologists, er anestesiologi den medisinske praksis viet til smertelindring før, under og etter operasjonen. Enkelt sagt, er en anestesilege en lege som gjør at en pasient er bevisstløs og trygt under operasjonen. Sjefen Crna er ansvarlig for teamet av anestesisykepleiere ved et sykehus som bistår anestesiologi lege. Det vil sannsynligvis være flere CRNAs men bare en er ansvarlig for sikkerheten og effektiviteten i hele avdelingen. Sjefen Crna er ansvarlig for å utvikle prosesser og prosedyrer for anestesiologi avdelingen. Han vil evaluere og oppdatere disse prosessene som trengs. Sjefen CRNA er en ledende stilling som inkluderer å vurdere ytelsen til CRNA ansatte. Avhengig av sykehuset, vil en høvding CRNA har varierende grad av selve arbeidet i operasjonsstuen. Han kan rett og slett være en bakgrunn nærvær sikre at alt går som det skal, eller kan ta en mer hands-on tilnærming til å levere og overvåke anestesi.
Kirurgiske Ansvar

sjef CRNA er ansvarlig for hans stab omsorg for en pasient før, under og etter en medisinsk prosedyre. Det første trinnet er å vurdere pasientens og bestemme hvilken anestesi protokollen er best for situasjonen. Før operasjonen blir pasienten forberedt for anestesi. Anestesi administreres og vedlikeholdes for riktig sedasjonsnivå og smertebehandling gjennom kirurgi og inn på et hvilerom. Som de eneste leverandørene av anestesi, sjefen CRNA ansatte er en viktig ressurs i det medisinske feltet.
Administrative oppgaver

Papirarbeid og planlegging er et uunngåelig faktum av livet i det medisinske feltet, og enhver sjef CRNA bør forvente at god del av hans daglige ansvar vil være å holde på toppen av avdelingen byråkrati. Ikke bare skal han være en utmerket motivator og moderator av muligens motstridende ansatte egoer, men trenger en oppmerksomhet på detaljer i å dokumentere pasientbehandlingen. Siden mange sykehus sliter med tildeling av knappe budsjetter, vil en høvding CRNA trolig fungere i samarbeid med andre sykehus ledere å bestemme hva hans avdelingens behov er på en kontinuerlig basis.