Om Behavior Ledelse

Behavior ledelse beskriver hvordan en person eller gruppe kan utvikle og anvende strategier som vil resultere i å oppnå langsiktige mål. Disse strategiene jobbe mot å skape en produktiv og givende liv. Når folk uttrykke atferd på måter som er sosialt akseptabelt, sine relasjoner forbedre og ledelse hjelpe dette skje. Å forvalte ens atferd er å være selvbevisst av ens handlinger før og etter at de er gjennomført. Funksjon

Fordi ikke alle enkeltpersoner eller grupper er iboende kompetent (for eksempel barn, eller de soning), kan noen former for atferd ledelse plasseres med foresatte eller ledere. Disse foresatte gi retning til, eller handle på vegne av dem som ikke klarer å gjøre det på egen hånd. Lærere er ofte i posisjon til å styre atferden til sine elever for å optimalisere læring og læringsmiljø.
Typer

Behavior ledelse er forskjellig fra atferd modifikasjon. Med forbehold målet er å endre atferd. Med ledelsen, er målet å opprettholde orden.
Egenskaper

Vanlige teknikker for atferd ledelse omfatter positiv forsterkning, milde straffer, og modellering. I tillegg er det en voksende samling av selvstyrt læring strategier i tråd med Carl Rogers 'teorier. Rogers mente at atferdsproblemer stammet fra den enkelte å bestemme hvordan de ønsket å oppføre seg. Ved å lære interne bevisstheten og forskjellen mellom rett og galt, resonnerte han at atferdsproblemer ville avta.
Selvstendig læring Strategies

selvstendig læring strategier inkluderer avgjørelse gjør, problemløsning, valg å gjøre, selvledelse, selvbevissthet, self-advocacy, selvforsterkning, egenevaluering, self-planlegging, atferdsmessige kontrahering, antecedent cue regulering, målsetting, blant andre. Michael Wehmeyer, et. al., i Journal of Special Education oppmerksom på at noen av teknikkene som brukes til å undervise selvstyrt læring inkludere involverer elevene i pedagogisk planlegging og møter, strukturering klasserommet for å fremme student-rettet læring, og gir undervisningsaktiviteter i ikke-skolesammenheng og gi mentorprogram.
Hensyn

Linjen mellom atferd modifikasjon og atferd ledelse blir stadig mer uklart, siden mange av teknikkene som forbedrer ledelse vil også endre atferd.