Malaysia OSHA Krav

Malaysias Occupational Safety and Health Act (OSHA) av 1994 garanterer mange rettigheter og beskyttelse til den vanlige arbeidstaker. Disse reglene og retningslinjene skissere visse oppgaver som arbeidsgivere må sørge for et trygt og sunt arbeidsmiljø. Disse lovene, også referert til som "Act 514," blir overvåket og håndhevet av Department of Occupational Safety and Health (DOSH). Alle arbeidsgivere i nasjonen Malaysia må kjøre virksomheter som faller i tråd med OSHA. Rettstilstanden

OSHA inneholder en rettstilstanden klausul som sier at mens OSHA forskrifter og regler kan legges til regler alle bransjer, har de ikke erstatte alle eldre arbeidskraft lover. I Malaysia er OSHA brukes som en generell rekke lover som må oppfylles av alle virksomheter, men enkelte næringer som også er styrt av andre handlinger må også oppfylle alle kravene i de andre lovene. I tilfeller av bransjer som har mer enn ett sett med arbeidsrett, er OSHA en supplerende lov, ikke en erstatning for eldre handlinger.
Generelle plikter Arbeidsgivere

OSHA sier at arbeidsgivere er ansvarlige for sikkerhet, helse og velferd for sine ansatte "så langt som praktisk mulig." Denne setningen er noe definert i OSHA, med konkrete referanser til up-to-date vedlikehold og all up-to-kode utstyr, men uttrykket er også bevisst vag til å la noen rom for tolkning. Mange saksmapper er inkludert i noen vedlegg av OSHA, som spesifikt omhandler tolkningen av dette uttrykket.

Generelle straffen

Straff for å handle i strid med OSHA kan være svært tøffe. Loven legger ut spesifikke straffer for flere posisjoner og organisasjoner som kan være i strid med loven i en eller annen måte, men generelle straffer ikke eksisterer selv for brudd som ikke er spesielt nevnt. Den generelle straffen er en bot på opp til 10.000 ringgit, eller inntil ett års fengsel, eller begge deler.