Senior Living Services

Hovedproblemene eller sykdommer av mennesker under omsorg som krever senior levende tjenester er "alderdom" (12%), Alzheimers sykdom (10%), mental /følelsesmessig sykdom (7%), kreft (7 %), hjertesykdommer (5%), og slag (5%). Antallet amerikanere i alderen 55 år og eldre er 60 millioner, som representerer 21% av den totale amerikanske befolkning. Med slike dagens tall, er det anslått at i de neste 20 årene 31% av befolkningen, eller 107 600 000 mennesker, vil være over 55.Now bare fordi "55" bestemmer at du er en senior, det gjør det ikke bety at du er i behov av en omsorgsperson, eller andre former for senior levende tjenester. Men selv med fremme av medisiner og medisinske behandlinger, de som bor lenger finne at kvaliteten på at livet ikke kan være verdt det. Og når du vurderer verdt, ville du trenger å se på sosiale, fysiske, følelsesmessige og økonomiske value.The årlig gjennomsnittlig utgift til voksne barn omsorg for en aldrende forelder er nå over $ 5534. Dette kan eller ikke kan omfatte ut-av hjemmetjenesten som en del av senior levende tjenestene som blir gitt. Igjen, gjennomsnitt inkluderer out-of-pocket utgifter til medisiner, hus rengjøring for seniorer, måltid levering, andre vedlikehold, som alle bidrar til dette nummeret, som blir betalt av barn av en aldrende senior. Gjennomsnittsalderen for kvinnelige omsorgspersoner er 48 år gammel. Og, siden 66% av omsorgspersoner er kvinner, må mange kvinner som også deltar i betalte arbeidsstyrken møte utfordringene i møte både arbeid og familie forpliktelser. En forbløffende 59% av alle kvinnelige omsorgspersoner, arbeide full tid jobber foruten å gi senior levende tjenester! Noen progressive arbeidsgivere er nå å yte bistand til ansatte for senior omsorg, mye på samme måte som barnepass programmer ble tilgjengelig i slutten av 1980-tallet. Men det er mange typer av eldre omsorg bistand som ikke nødvendigvis tilbys gjennom arbeidsplassen som inkluderer følgende: eldreomsorgen ledere, hjemmeværende og hjem helse hjelpere, ledsagere /vennlig besøkende, telefonkort oppmuntring systemer, avlastningstjenester, daglige penger ledere, levert hjem måltider, ork og hjem reparasjon, juridisk bistand eller ressurser, familie og medisinsk forlate, og hjelp med finansiering care.The Følgende er blant måter arbeidsgivere kan hjelpe sine ansatte med senior omsorgstjenester: foreta en behovskartlegging for å avgjøre ansattes behov for og interesse i bistand, henviser de ansatte til eldreomsorg ressurs og henvisning tjenester, tilbyr seminarer som gir grunnleggende informasjon om eldre omsorg-relaterte spørsmål, gi ansatt assistanse programmer, tilbyr rådgivning og langsiktig omsorg forsikring, støtte besøker sykepleier tjenester og voksen barnehage; utvikle en eldreomsorg personsøker program; etablere fleksible utgifter eller avhengige omsorg kontoer, og bistå med transportation.Once økonomien begynner å vokse igjen, vi får se arbeidsgivere utvide sine fordeler programmer for å tiltrekke seg de beste medarbeiderne. Det vil være en annen syklus hvor gode arbeidstakere vil være høyere etterspørsel, og de vil være i stand til å lede mer av en total pakke, inkludert senior omsorgstjenester, som vil være mest gunstig for det økende antall kvinner i arbeidsstyrken.