Arbeidsgiveravgift COBRA Ansvarsområder

COBRA er et akronym for den konsoliderte omnibus Budsjett Avstemming Act. Dette er handlingen gjennom hvilke helsegevinst garantier ble vedtatt i 1986. Loven gjør at noen tidligere ansatte, pensjonister, tidligere ektefeller av ansatte og avhengige barn av arbeidstakere midlertidig fortsette helseforsikring dekning på konsernnivå priser. Under COBRA, må den ansatte betale både arbeidsgiver-betalt del av premien og arbeidstaker del av premiene. Men det er visse ting som arbeidsgivere må gjøre overholde COBRA. Start of Dekning

Arbeidsgivere er pålagt å varsle ansatte som omfattes av COBRA når de først blir dekket av en arbeidsgiver-sponset gruppen helseplan. Denne innkallingen av COBRA rettigheter må bli sendt til ansatte og familiemedlemmer innen rimelig tid. Innkallingen må tilby informasjon om COBRA videreføring rettigheter og informasjon om hvordan sivilstand endringene kan påvirke COBRA valgbarhet.
Kvalifisering hendelsesvarslinger

En annen melding om COBRA kvalifisering og rettigheter må gjøres når en endring i sysselsettingen status kan redusere eller eliminere helseforsikring dekning. Disse endringene av hendelsene kalles "kvalifiserende hendelser" og inkluderer: Oppsigelse, enten frivillig eller ufrivillig, for noen annen grunn enn brutto uredelighet, en stor reduksjon i antall arbeidstimer, en ansatt melde deg på Medicare, eller død av den ansatte som er dekket under helseforsikring. Innkallingen skal være sendt innen 14 dager etter kvalifiseringsløp. Imidlertid kan noen jurisdiksjoner krever at innkallingen skal sendes raskere.

De som velger å bruke COBRA å fortsette forsikring må også bli varslet når som dekningen avsluttes.
Record Keeping Krav

Bortsett fra meldeplikt, er arbeidsgivere pålagt å føre regnskap med tilstrekkelig dekning for å sikre at COBRA merknader blir sendt på en riktig måte. Poster som sporer som har valgt for COBRA dekning og hvor lenge de har brukt at dekningen må også holdes. COBRA betaling poster må også vedlikeholdes.