Avhengige helseforsikring lover

Noen hevder at helseforsikring er en rettighet, ikke et privilegium. For andre opererer helseforsikring som et privilegium, ikke som en rettighet. I USA i 2009, barn og unge voksne --- både fra lav inntekt boliger, og de mellom 19 og 29 --- raskt falle mellom valgbarhet sprekker for helseforsikring. Heldigvis finnes det avhengige helseforsikring lover på plass som tar denne populasjonen i betraktning. Statlige Dekning Lover

Unge voksne dekket på foreldrenes forsikring er vanligvis falt med en forsikringsgiver som i en alder av 19, eller ved eksamen fra college. Skole til arbeidsstokken overganger ofte lar unge mennesker uten tilstrekkelig helse-dekning, som dårlig betalt og midlertidige arbeidsplasser sjelden gi disse typer fordeler. I et forsøk på å bøte på dette dekning gap, krever Health Care Reform Lovgivning Act of 2006 helseforsikring bærere å forlenge avhengige dekning opp til 26 år. Disse lovene blir iverksatt på et statlig nivå, slik at ikke alle stater har fulgt gjennom med bestemmelsene fastsatt i regningen. For tiden er det 30 stater i samsvar med Health Care Reform endring.
Lav inntekt Helse Dekning

Barn i lavinntektsfamilier er gitt helseforsikring under staten Barnas Health Insurance Program (SCHIP) lov av 1997. Hvorvidt man i henhold til inntektsnivå, der familiens inntekt er for høy til å kvalifisere for Medicaid. Denne loven gir hver stat myndighet til å sette sine egne inntekter valgbarhet grenser basert på tilgjengelige midler. Kvalifiserte familier er pålagt å betale en del av sine helseutgifter basert på disponibel inntekt. Forsøk på å begrense en stats fleksibilitet med å sette valgbarhet grenser ble gjort av Centers for Medicare og Medicaid Services i august 2007, men dette arbeidet ble opphevet ved den føderale regjeringen i januar 2009
Arbeidsledigheten helse dekning

pårørende hvis foreldre har mistet jobbene sine også miste alt helseforsikring dekning ble gitt gjennom at arbeidsgiver. Heldigvis lar føderale og statlige loven enkeltpersoner til å fortsette sine helsetjenester ytelser i henhold COBRA. Under COBRA, bestemmer under hvilke omstendigheter sysselsetting endte hvor lenge dekningen vil bli utvidet. Dekning kan videreføres for den ansatte, så vel som for ektefeller og pårørende. Men en arbeidsgiver bare pålagt å følge COBRA krav hvis han har 20 eller flere ansatte.
Effekter

I tilfelle av arbeidsgiver-baserte helseforsikring dekning, avhengig lover har gått en lang vei mot å sikre unge voksne fortsetter å motta tilstrekkelig dekning under deres overgang til voksenlivet. Imidlertid har disse lovene lagt inn en ekstra byrde på arbeidsgivere i de statene der helsereform tiltak er iverksatt. Videreføring av avhengige fordeler har opprettet flere administrative ansvar for arbeidsgivere så langt som å holde styr på føderale og statlige definisjoner av "avhengige", samt den ekstra risiko i å dekke den unge voksne befolkningen. Som et resultat, har en rekke arbeidsgivere valgt å selv finansiere sin helseforsikring dekning for å unngå statlige mandater.
Hensyn

Personer som jobber for arbeidsgivere som har selv-finansierte deres helseforsikring planer ikke kan være i stand til å dra nytte av Health Care Reform Act i form av fortsatt avhengige dekning. Self-finansierte planer er regulert på føderalt nivå, noe som betyr at statlige mandater, beskyttelse og bestemmelser gjelder ikke på vegne av arbeidstakeren. Self-finansierte planer er ganske styrt av føderale Employee Retirement Inntekt Security Act. Som et resultat, kan enhver stat mandat definisjoner av "avhengig" ikke være aktuelt under en selvfinansiert arbeidsgiver plan.