Arizona CNA Artikkel 9 Training Krav

Artikkel 9 i Arizona Administrative Code Title 9, kapittel 10, § 9 omhandler forvaltningen av pleie omsorg institusjoner. Dette emnet omfatter sykehjem, langsiktig omsorg boliger og rehabilitering fasiliteter. Sertifisert hjelpepleiere får opplæring om disse lovene fordi de administrere omsorg og følg omsorg planer som er beskrevet i disse kravene. Artikkel 9 fastslår at en sykepleier kan ha ansvar for inntil 64 beboere. CNAs arbeider med klinisk ledelse for å gi personlig pleie. Definisjoner

Artikkel 9 definerer alt fra "misbruk" å "jobbe" som disse begrepene forholder seg til omsorg for beboerne innenfor sykehjem anlegget. Mange begreper definere medisinske tilstander og andre klart definere virksomheten aspekter ved å drive og administrere et sykehjem. Loven refererer til "administrator" i de fleste seksjoner. Sertifisert hjelpepleiere gi hands-on omsorg for å gjennomføre planen og gi retninger for bolig pasientens daglige og personlige behov.
Forvaltningsansvar for kontrakt tjenester
Sykehjem administratorer må opprettholde tilgjengelige registre.

Ansvar for kontrahering tjenester på sykehjemmet, inkludert de som tilbys av CNAs omfatter journalføring av administratoren. I perioder med arbeidsstokken manglene, kan administratoren kontrakt med personell tjenester som gir pleie assistent tjenester for en periode på uker eller måneder. Administratoren må holde kontrakten på fil for hver organisasjon med hvem de sykehjem kontrakter.

Administrator må gi CNAs med skriftlige stillingsbeskrivelser og plikter. Etter-utdanning økter skal gis i henhold til loven.

CNA Krav
CNAs må bevise immunitet mot tuberkulose.

Hver ansatt må gi en skriftlig jobbsøknad. CNAs må fremlegge bevis for en aktiv lisens av sin første dag på jobb. Arbeidsgiver skal gi opplæring til CNAs ansatt ved sykehjemmet. Ansatte må få opplæring om beboernes rettigheter, riktig håndvask, sengetøy håndtering, smittevern og spesifikke helse risikostyring. Medarbeidere må også vite om organisasjonens katastrofe planer.

Nye ansatte må fremlegge bevis for immunitet mot smittsomme lungetuberkulose og andre sykdommer som kreves. Dokumentert negative spiss-type hud test eller annet tuberkulose testing anbefales av Centers for Disease Control skal gis på eller før startdato for utleie eller frivillighet. For hver 12 måneder etter testing dato eller medisinsk dokumentert uttalelse, ansatte og frivillige må sende til tuberkulose testing.
Client Rights

CNAs må vite om rettighetene til kunder . De må strengt følge pleieplan på fil for hver beboer. Pasientene må få behandling, personvern, konfidensialitet og respekt. De må behandles med verdighet. Pasientene må få nødvendig bistand med grunnleggende personlig pleie. Behov i hverdagen må være gitt av organisasjonen og de ansatte.

Pasientene må få lov besøk med personer fra utenfor anlegget og muligheter til å sosialisere med andre pasienter. Grunner for bruk av tvang må noteres i pasientjournaler. Pasientsikkerhet må forbli institusjonens øverste prioritet. Tegn på pasienten overgrep må rapporteres. Hendelsesrapporter som involverer ansatte eller pasienter må straks rapporteres.

Beboerne må få en individuell plan. De må ikke tvinges, trakassert eller diskriminert av ansatte eller administratorer.