Diskriminering av ADHD

Ifølge National Institute of Mental Health, er ADHD en atferdsmessige lidelse som rammer barn og voksne. Folk som har blitt diagnostisert med ADHD anses å ha en funksjonshemming, og er beskyttet av føderal lov mot diskriminering. Americans with Disabilities Act

Americans with Disabilities Act beskytter personer med ADHD fra jobb diskriminering, men ikke diagnosen ADHD ikke kvalifisere en person for arbeidsplassen overnattingssteder. En diagnose fra en mental helse utøveren samt bevis på at funksjonshemming svekker arbeidsprestasjoner ville være nødvendig før en arbeidsgiver må gi innkvartering som å endre arbeidsoppgaver eller flytte arbeidsstasjonen til et sted hvor det er færre distraksjoner.

Rehabilitation Act

§ 504 i Rehabilitation Act beskytter individer mot diskriminering mot programmer som mottar føderale midler. En kvalifisert person kan ikke utelukkes fra deltakelse, nektet fordeler eller på annen måte diskriminert utelukkende på grunn av en funksjonshemming. De fleste skoler, høyskoler og universiteter er inkludert i denne lovgivningen, som gir barn med ADHD vern mot diskriminering i skolen.
Mental Helse Paritet og Avhengighet Equity Act

The Mental Helse Paritet og Avhengighet Equity Act av 2008 krever gruppe helseplaner for arbeidsgivere med over 50 ansatte til å gjelde de samme begrensninger på psykisk helse behandling som de gjør for medisinske og kirurgiske prosedyrer og behandlinger.