Selvstendig næringsdrivende fødselspermisjon Benefits

The fordelene med selvstendig næringsvirksomhet inkluderer autonomi, fleksibilitet og profesjonelle oppfyllelse, men planlegger fødselspermisjon (eller pappapermisjon for den saks skyld) som en selvstendig næringsdrivende profesjonelle presenterer flere utfordringer. Ifølge National Partnership for kvinner og familier, 11 prosent av de ansatte har tilgang til arbeidsgiver-betalt familie permisjon, så selvstendig næringsdrivende fagfolk har rikelig med selskap i jakten på permisjon fordeler. Family Medical Leave Act

Selv om 89 prosent av arbeiderne ikke har tilgang til betalt permisjon, kan en ansatt jobb være beskyttet under Family Medical Leave Act (FMLA), mens en selvstendig næringsdrivende profesjonell virksomhet er ikke garantert. FMLA beskyttelse er utvidet til de som har jobbet for et stort selskap (50 eller flere ansatte) i 12 måneder. Ansatte trenger ikke å være heltidsansatte arbeidere, men de må ha arbeidet minst 1250 timer i året frem til permisjon for å være kvalifisert. De som kvalifisert for FMLA kan få opp til 12 uker ulønnet permisjon for en rekke årsaker, inkludert fødsel eller adopsjon av et barn, i løpet av en 12-måneders periode.
Lag din egen La

I fravær av en klart definert FMLA plan, er den mest effektive og pålitelig måte å ta svangerskapspermisjon å lage den. Utvikle en klar plan som skisserer hvor mye tid du har tenkt å være i permisjon og hvordan din bedrift - både rutinearbeid og krisesituasjoner - vil fortsette i ditt fravær. Vær forberedt på å delegere og engasjere en kunnskapsrike erstatning eller en kompetent assistent under siste trimester så arbeidskraft ikke fange dine kunder eller ved overraskelse. Anmode ekstra engasjementer i månedene frem til levering og bank de ekstra avgifter for å skape et fond for å støtte levekostnader under svangerskapspermisjon.
Støtte fra "Arbeidsgivere"

Ved å utføre arbeid for enkelte selskaper, kan en uavhengig kontraktør være kvalifisert for noen fordeler som normalt bare er forbeholdt ansatte. Undersøke politikken til store kunder (spesielt større kunder med familievennlige fordeler) for å bestemme valgbarhet. Tilgang til fordeler som betalte sykedager eller funksjonshemming forsikring kan hjelpe betale for en fritid fødselspermisjon.
Disability Insurance

Short-term funksjonshemming dekning kan være tilgjengelig for å gi økonomisk støtte under svangerskapspermisjon. Politikk kan kjøpes direkte fra en forsikringsgiver gjennom noen stater, inkludert California, New York og New Jersey, eller gjennom en organisert forening. Les forsikringer og kvalifikasjonskrav nøye og sørge for at politikken omfatter både graviditet og postpartum dekning.